Kann ein Vollzeitbeschäftigte Denied Group Insurance

? Wenn ein großer Arbeitgeber bietet die Gruppen-Krankenversicherung ihrer Vollzeit-Mitarbeiter , kann es die Möglichkeit, in der Gruppe Krankenversicherung für alle förderfähigen einzelnen Mitarbeiter einschreiben nicht verleugnen. Große Gruppe der Arbeitgeber sind Unternehmen, die 51 oder mehr Personen in einem Kalenderjahr beschäftigen . Unter dem Health Insurance Portability and Accountability Act , der Arbeitgeber kann nicht Krankenversicherung an berechtigte Personen, die bereits bestehenden gesundheitlichen Bedingungen zu verweigern. Förderfähige Mitarbeitergruppen

Arbeitgeber kann bestimmen, welche Arten von Mitarbeitern sind für Gruppe Krankenversicherung . Dies ermöglicht dem Arbeitgeber, Krankenversicherung für einige Mitarbeiter und andere nicht auf der Grundlage ihrer Beschäftigungsstatus bieten . Wählen Sie beispielsweise die Arbeitgeber oft Gruppe Krankenversicherung nur Vollzeitbeschäftigten und nicht Teilzeit-oder Saisonkräfte zu bieten. Freie Dienstnehmerinnen und freie Mitarbeiter sind technisch nicht Mitarbeiter des Unternehmens. Die Arbeitgeber müssen nicht Krankenkassen an diese Personen bieten , auch wenn die zeitlichen Anforderungen eines Vollzeit -Mitarbeiter zu erfüllen.
Gruppe Denial

Versicherungen können wählen, bieten oder verweigern Krankenversicherung zu einem Arbeitgeber -Gruppe. Die Mitarbeiter, die Krankenversicherung durch ihre Arbeitgeber haben kollektiv als Arbeitgeber Gruppe betrachtet. Versicherungen oft basieren diese Entscheidungen auf den Arbeitgebergruppen Vergangenheit Versicherungsansprüche . Die Versicherungsgesellschaft, die Gruppe Abdeckung bietet für ein Unternehmen kann nicht wählen , zu akzeptieren und eine Abdeckung für einige berechtigte Mitarbeiter und leugnen Abdeckung berechtigte Mitarbeiter .
Wartezeit

Viele Arbeitgeber durchzusetzen oder eine Warteprobezeitfür neue Mitarbeiter , bevor sie zur Teilnahme an der Gruppe Krankenversicherung einschreiben . Wartefristen unterscheiden sich durch Arbeitgeber, sondern in der Regel nicht länger als 90 Tage. Arbeitgeber können Vollzeit-Mitarbeiter Gruppe Krankenversicherung Leistungen während der Probezeit zu verweigern. Doch nach der Probezeit endet, kann der Arbeitgeber nicht mehr für die Mitarbeiter die Möglichkeit, in den Gruppen-Krankenversicherung Pläne einschreiben
HIPAA

Gruppe Krankenversicherung Pläne zu verleugnen. kann nicht die Krankenversicherung an die berechtigten Mitarbeiter verweigern wegen Vorerkrankungen , aber sie erzwingen können, was sie einen "Blick zurück " Zeit für solche Bedingungen nennen . Die Krankenkassen können für bis zu sechs Monate zurückblicken. Dies bedeutet, dass , wenn der Arbeitnehmer erhielten eine Behandlung für einen bereits bestehenden Zustand weniger als sechs Monate vor ihrem neuen Schutz beginnt , die Versicherung kann sich weigern, die Kosten der Behandlung für diesen speziellen Zustand für bis zu einem Jahr erstrecken
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