Der Zeitrahmen für die Beendigung der Versicherung

abgeben Job bedeutet häufig, so dass Ihre Gruppe Krankenversicherung hinter , auch. Die Zeitvorteile bleiben wirksam, hängt davon ab, wenn im Monat Ihre Trennung Datum fällt . Ob Leistungen zu kündigen , hängt von Ihrer Entscheidung über Fortsetzung Abdeckung durch das umfassende Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) ergab . Weil Versicherungen und individuelle Gegebenheiten abweichen , überprüfen Sie mit Ihrem Unternehmen Vorteile Administrator oder der Personalabteilung über die Besonderheiten Ihres Falles . , Decken jedoch einige allgemeine Regeln, die meisten Situationen. Monatszyklus

Versicherungen in der Regel hinzufügen und entfernen Abonnenten zu Beginn eines jeden Monats. Das bedeutet, wenn Ihr Trennung Datum zu Beginn eines Monats auftritt Sie weiterhin Gruppenabdeckung für den Rest des Monats zu haben. In einigen Fällen zahlen die Arbeitgeber Abfindung oder Lohnfortund geben zusätzliche Vorteile für diejenigen, die Berichterstattung werden entlassen . Immer überprüfen Sie die Bedingungen Ihrer Abfindung mit einem Vertreter der Personalabteilung .
Trennung Datum

Kennen Sie Ihre Trennung Datum. Versicherungen berücksichtigen die Tages jemand wird nicht mehr durch eine Gesellschaft, die nicht den Zeitpunkt des Ausscheidens oder sogar das Datum jemand aufhört zu kommen, um zu arbeiten beschäftigt. Staatliche Gesetze erfordern in der Regel , dass , wenn ein Mitarbeiter kündigt offiziell die Trennung am Ende der Kündigungsfrist erfolgt - ob ein Unternehmen über die Person durch ihre Arbeit Kündigungsfrist . Deshalb, wenn ein Mitarbeiter scheidet am 28. Juni , was eine Kündigungsdatum von 15. Juli - 15. JULI wird die Trennung Datum , auch wenn das Unternehmen bittet sie, nicht mehr zu berichten , als vom 29. Juni zu arbeiten. In diesem Fall sollte die Versicherung durch 31. Juli dauern.
Abfindungen

Vorruhestandsprogrammeund Entlassungen in speziellen Fortsetzungen der Berichterstattung führen. Wenn Arbeitgeber weiterhin an die Mitarbeiter nach Hause zu schicken sie zu bezahlen , kann es als eine Fortsetzung der Zahlungs-und Landesrecht können die Leistungen so lange wie erforderlich fortLohnzählen. Natürlich, einige Unternehmen erweitern Versicherungsleistungen als Teil der Abfindung . Wenn jedoch ein Unternehmen bietet eine einmalige Abfindung - auch wenn es beläuft sich auf mehrere Monate des Entgelts - es in der Regel beendet die Beziehung sofort und stellt Trennung
COBRA Coverage
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Sobald die Trennung erfolgt , Arbeitgeber oder ihre Versicherungen müssen einen COBRA Einschreibung Paket an ehemalige Mitarbeiter innerhalb eines Monats zu senden. Diese enthält Informationen über Zahlungsmethoden und Kosten der Berichterstattung. Wenn ein Mitarbeiter eine ständige Deckung wählt , wird es rückwirkend und umfasst den Zeitraum von der Trennung weiter . Abonnenten können Erstattungen und Kreditkarte für alle medizinischen Kosten während dieser Zeit entstanden sind. Allerdings , Versicherungskarten in der Regel nicht in der Zeit zwischen Trennung und COBRA Wahl und Versicherer arbeiten medizinische Dienstleister , die ein Teilnehmer nicht versichert , bis die Fortsetzung Deckung aktiviert informieren . COBRA Abdeckung kann bis zu 18 Monate dauern.