Wer zahlt Health Care Prämien in Short-Term Disability FMLA

Die Family Medical Leave Act oder FMLA , sorgt dafür, dass , wenn Sie von der Arbeit infolge eines FMLA bedeckten Zustand , bestimmte Arbeitsrechte werden Sie während Ihres Urlaubs behalten haben Sie . Wenn berechtigt , Sie sind 12 oder 26 Wochen FMLA Urlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten berechtigt . Wenn Sie eine Krankheit oder Verletzung , die Sie benötigt, um weg von kurzfristigen Behinderung haben, würde dies wahrscheinlich als ein FMLA - Qualifikationsbedingungwerden. FMLA Protections

Wenn Sie sich auf einem FMLA -fähigen Urlaub, ob es sich um einen unbezahlten Urlaub oder wenn Sie krank Zeit , persönliche Zeit , Urlaubszeiten oder Ihren Arbeitgeber Taggeld- Plan bezahlt werden , sind Sie bestimmten Job Schutz durch die Tat zu. Sie müssen in der Lage, zu einem Job ähnlich wie die Arbeit, die Sie gehalten, wenn Sie auf Urlaub ging zurück, aber mit dem gleichen Lohn und Nutzen . Ihr Arbeitgeber muss Ihre Krankenversicherung zu erhalten.
Health Care Prämien

Alle Leistungen der Krankenversicherung genießen Sie während der Arbeit eingehalten werden , wenn Sie auf einem qualifizierten FMLA sind verlassen wie kurzfristige Behinderung. Ihr Arbeitgeber kann diese Leistungen in keiner Weise zu verringern, wie die Steigerung Ihrer copay oder Mitversicherung . Wenn , wenn Sie arbeiten , zahlt Ihr Arbeitgeber Ihre Prämie , muss er weiterhin so lange, wie Sie auf FMLA Urlaub sind zu tun. Wenn Sie alle oder einen Teil der Versicherungsprämien zahlen , müssen Sie diese Zahlungen in der vom Arbeitgeber geforderten Weise fortsetzen. Bevor Sie in Urlaub fahren , sollten Sie genau verstehen , wie Sie Ihre Prämien zu zahlen , jede zeitliche Unterbrechung zu vermeiden.
Wenn Leave kurz

Das erste Mal Sie nehmen FMLA Urlaub, Sie haben 12 Wochen zur Verfügung - 26 Wochen , wenn der Urlaub beinhaltet ein Mitglied des Militärs . Wie Sie es verwenden, Ihre Zuteilung der verfügbaren Tage abnimmt. Jedes Mal, wenn Sie auf Urlaub gehen , werden Sie alle Schutz durch das Gesetz gewährt das Recht , unabhängig von der Qualifikation Grund für die Sie nahm FMLA . Wenn , während Sie auf FMLA Urlaub sind , erschöpfen Sie Ihren zugeteilten Tage des Jahres, aber muss ausgeschaltet bleiben , verlieren Sie die Schutz der FMLA Recht, einschließlich der Zahlung von Versicherungsprämien und Ihre Kündigungsschutz , wenn Sie auf einer vom Arbeitgeber angeboten werden Taggeld- Plan, der auch bietet Stellenschutz.
Wie Leave berechnet

Ihr Arbeitgeber kann eine von vier Möglichkeiten, um das 12-Monats- Periode, die stellt definieren wählen die Grundlage für die Berechnung der zugeteilten Zeit lassen . Er kann ein Kalenderjahr zu verwenden; eine feste 12-Monats- Jahr wie ein Geschäftsjahr , einen 12 -Monats-Zeitraum vom ersten Tag des Urlaubs nach vorne gemessen , oder eine "rollende " 12 -Monats-Zeitraum nach hinten ab dem ersten Tag des Urlaubs gemessen . Stellen Sie sicher, Sie wissen, die Ihr Arbeitgeber Verfahren verwendet , weil es Ihre Eignung auswirken. Wenn Ihr Urlaub ist etwas, das geplant werden kann , wie im Elsass einige Arten von Operationen , wie kann Urlaub berechnet wird einen Einfluss haben und ist eine Überlegung wert .