Arbeitslosigkeit und COBRA -Erweiterung Probleme

Krankenversicherung ist wichtig für den Schutz vor großen medizinischen Kosten von Krankheit oder Verletzungen . Für die meisten amerikanischen Arbeiter , die Gruppe Krankenversicherung unter einem Arbeitgeber finanzierte Plan ein kostengünstiges Mittel zur Aufrechterhaltung der Krankenversicherung . Wenn Sie Ihren Job verlieren, können Sie durch die Wahl COBRA Abdeckung weiterhin erhalten Leistungen der Krankenversicherung . Allerdings erstreckt Leistungen der Krankenversicherung durch COBRA kann mehrere Probleme. Kosten

Kosten sind ein häufiges Problem, dass eines Arbeitslosen Fähigkeit, Heide Vorteile unter COBRA erweitern betrifft. Die Arbeitgeber in der Regel subventionieren die Krankenkassenprämien als Leistung an die Mitarbeiter , die Kosten niedrig zu halten hilft . Allerdings müssen die Arbeitgeber nicht subventionieren Prämien für einen Mitarbeiter, der von der Firma getrennt hat . Dies bedeutet, dass Sie für die vollen Kosten der Berichterstattung sowie ein Zwei-Prozent- Verwaltungsgebühr , die deutlich höher als Arbeitgeber finanzierte Prämien können verantwortlich sind. Zahl die vollen Kosten der Krankenversicherung kann schwierig sein , besonders während der Arbeitslosigkeit, die in der Regel durch geringere Einkommen begleitet wird.
Kleine Arbeitgeber

Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten sind Regel erforderlich, um COBRA -Erweiterung Vorteile für Mitarbeiter, die von der Firma trennen anbieten. Allerdings ist Bundesrecht nicht verlangen die meisten Arbeitgeber mit weniger als 20 Mitarbeitern, COBRA Vorteile zu verlängern. Das bedeutet, dass, wenn Sie für eine kleine Arbeitgeber tätig war , können Sie nicht die Möglichkeit haben, COBRA Abdeckung zu wählen , auch wenn Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld sind .
Gross Misconduct
< br >

die meisten Mitarbeiter, die während der Beschäftigung Gruppe Krankenversicherung Prämien zu zahlen sind für COBRA Fortsetzung Berichterstattung nach Arbeitsverhältnis endet . Allerdings ist Bundesrecht Beschränkungen für COBRA Erweiterung Förderfähigkeit. Wenn Sie sich für grobes Fehlverhalten beendet wurden , können Sie nicht für COBRA Nutzen. " Groben Fehlverhaltens " nicht speziell unter COBRA Vorschriften --- stattdessen ein Arbeitgeber Gesundheit Plan Administrator legt fest, grobes Fehlverhalten auf einer Fall- zu-Fall- Basis.
Time Limit

ein Mitarbeiter, der von einer Firma getrennt hat, kann nicht Krankenversicherung Leistungen nach COBRA erhalten unbestimmte Zeit. Sie können in der Regel nur erhalten COBRA Vorteile für 18 Monate nach dem Datum der Arbeitslosigkeit , es sei denn, Sie sind komplett deaktiviert oder auf Medicare-Leistungen berechtigt . Dies bedeutet, dass Sie Gruppe Krankenversicherung durch einen neuen Arbeitgeber innerhalb von 18 Monaten zu sichern , oder kaufen Sie eine individuelle Krankenversicherung zu erschöpft COBRA Vorteile zu ersetzen.