Warum Co - Zahlung & Selbstbehalte Vary

? Sie fragen sich vielleicht , warum es kostet Sie $ 25 bis Sie Ihren Arzt zu sehen, während Ihr Freund zahlt 40 $. Bei Ihrem letzten Job , der Selbstbehalt für Ihre Krankenkasse Plan war $ 1.000 , aber es ist $ 2.500 an Ihrem neuen Job. Ihre Krankenkasse Versicherungs entwirft Pläne, diese Beträge zu bestimmen. Der Plan, den Sie (oder Ihr Arbeitgeber ) zu wählen und die Prämie, die Sie zahlen, Einfluss auf die Selbstbeteiligung , Zuzahlungen und Mitversicherung . Plan Design

Krankenkassen müssen ihre vorgeschlagenen Versicherungen und der Prämien , die das Unternehmen , um Ihre staatlichen Versicherungskommissionzur Genehmigung zu laden , bevor sie zum Verkauf angeboten werden, will einreichen. Carriers entwerfen eine Versicherung mit einem bestimmten Selbstbehalt , Mitversicherung und möglicherweise Zuzahlungen für Arztbesuche und Rezepte. Zusammen mit der entworfenen planen, kalkulieren Versicherungsträger die Prämie sie zu erheben, um das Risiko der Versicherung Personen im Plan abdecken müssen .
Selbstbehalt vs Premium-

Wenn Ihr Versicherung hat einen niedrigen Selbstbehalt , weiß der Versicherungsgesellschaft , dass die Chancen höher, dass es müssen für einige Ihrer Gesundheitskosten bezahlen , als wenn der Selbstbehalt höher sind . Folglich ist die monatliche Prämie , oder die Kosten des Versicherungsschutzes , wird höher für einen niedrigen Selbstbehalt
Zuzahlungen und Premium-

Ihre Versicherung auch sein mag. Liste Zuzahlungen für Arztbesuche oder verschreibungspflichtige Medikamente. Nicht alle Pläne bieten Zuzahlungen . Stattdessen sind Sie für die " angemessene und übliche " Gebühren für die Dienstleistung oder Medikamente , wie von der Versicherungsgesellschaft fest verantwortlich. Zum Beispiel kann ein Arzt $ 100 für ein Büro besuchen kostenlos, aber die Versicherungsgesellschaft hält $ 80 bis die angemessene und übliche Gebühr. Wenn Sie einen $ 25 Co-Pay haben , zahlen Sie $ 25 und die Versicherung zahlt 55 Dollar. Wenn Sie für die Gebühren verantwortlich sind , Sie zahlen 80 $. Der Arztpraxis , schreibt von der Differenz 20 $ und kann Ihnen nicht in Rechnung dafür. Wenn Ihr Plan hat Zuzahlungen , haben Sie wahrscheinlich eine höhere Prämie zahlen .
Arbeitgeber Versicherungskosten

Wenn ein Arbeitgeber bietet die Gruppen-Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter , muss der Arbeitgeber haben eine staatlich verordnete Anteil der Mitarbeiter eingeschrieben , auch weiterhin Krankenversicherungsschutz bieten . Die Arbeitgeber sind auch erforderlich, um zumindest einen Teil eines Mitarbeiters Krankenkassenprämie zahlen. Der Arbeitgeberbeitrag wird durch Landesrecht geregelt. Steigende Krankenversicherungskosten könnte Ihr Arbeitgeber zwingen, einen Plan mit weniger Leistungen , höhere Zuzahlungen und Selbstbehalte, Mitversicherung Prozentsätze erhöht oder wählen Sie in der Lage, Kosten der Krankenversicherung leisten können.