ERISA Post- Employment Wohlfahrtsplan Definition

Es gibt keine spezifische Definition für ERISA -bedeckten Sozialpläne , die Personen, die nicht durch den Arbeitgeber Sponsoring eine solche Wohlfahrtsplan eingesetzt werden, zu decken. Obwohl nicht das traditionelle Denken , wenn es um das Wohlergehen ERISA Plan Teilnehmer kommt, gibt es Pläne, die Individuen in einer post- Beschäftigungslage zu decken. Was ist ERISA ?

Employee Retirement Income Security Act von 1974 ( ERISA ), geändert , ist ein Bundesgesetz , die Standards für die Arbeitgeber , die sich freiwillig Gesundheitspläne oder Pensionspläne zu halten setzt . ERISA ist in vier Titel unterteilt , wobei der erste Titel, um Grundregeln in Bezug auf Renten-und Sozialplänen , wie Partizipation, Offenlegungen und zivilrechtliche Durchsetzung gewidmet. Titel II deckt Steuerqualifikationsstandardsfür Pensionspläne. Titel III koordiniert die Bundes Durchsetzung von ERISA und Titel IV bezieht sich auf Programm für die Versicherung leistungsorientierten Plänen der Pension Benefit Guaranty Corporation .
ERISA Definition von Wohlfahrtsplan

Abschnitt 3 (1) des ERISA definiert eine Mitarbeitervorsorgevorsorgeplanals "jede Plan , Fonds- oder Programm ... festgestellt oder von einem Arbeitgeber ... für den Zweck der Bereitstellung für die Teilnehmer oder die Begünstigten durch den Kauf von Versicherungshalten oder anderweitig . " Vorschriften und Rechtsprechung haben die Arten von Leistungen , die als Sozialleistungen gemäß ERISA entwickelt werden. Diese Leistungen reichen von medizinischen, chirurgischen oder Krankenhausleistungen, die Arbeitslosigkeit , Urlaubsansprüche oder auch Stipendienfonds oder Prepaid juristische Dienstleistungen.
Post- Employment ERISA Probleme

Normalerweise plant ERISA Abdeckung Mitarbeiter der Arbeitgeber, dass Sponsoring ist die Versorgungsplan . Zum Beispiel, ein berühmter Fall , Nationwide Mutual Insurance Company v. Darden , fest, dass ein unabhängiger Vertragspartner ist nicht ein Mitarbeiter und ein Test wurde entwickelt, um diese zu bestimmen. Die Arbeitgeber waren nicht verpflichtet, unabhängige Vertragspartner in ihren ERISA Pläne decken , da sie keine Arbeitnehmer sind . Post- Beschäftigung Sozialleistungen Berichterstattung stellt interessante Fragen , da Personen nicht mehr Mitarbeiter und profitieren ausschließlich zum Nutzen der Mitarbeiter und ihre Begünstigten betrieben werden.
Rentner- Coverage und COBRA
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Im Allgemeinen , wenn man einmal die Beschäftigung bei einem Arbeitgeber abgeschlossen haben, können Sie nicht mehr Sozialhilfe erhalten von diesem Arbeitgeber . Es gibt zwei Ausnahmen: Rentner Sozialleistungen und COBRA Fortsetzung Abdeckung. Trotz der ausschließlichen Nutzen Regel erlaubt ERISA - Rentner nur Gesundheits- Pläne. COBRA Abdeckung ist ein Bundes Änderung ERISA erfordert , dass die Arbeitgeber auf die Fortsetzung der Krankenversicherungsschutz bieten , wenn bestimmte Ereignisse auftreten und würde dazu führen , dass Mitarbeiter zu verlieren oder vor einer Reduzierung der Gesundheitsleistungen .