Sie Kellnerinnen Holen Sie sich Vorteile

? Kellnerinnen und Kellner können nicht empfangen Bund beauftragt Mindeststundenlohn, Stundenlohn als andere Arbeitnehmer tun, aber sie sind eingeweiht, Leistungen wie Krankenversicherung , wenn andere Arbeitnehmer in der gleichen Firma berechtigt sind . In der Tat, die Bundesregierung erfordert Restaurants , Vorteile für Kellner erweitern oder das Risiko der Verletzung faire Arbeitsgesetze . Löhne

Wegen der Unterschied, wie Mitarbeiter gekippt , wie Kellner , verglichen mit anderen Mitarbeitern zu zahlen , ist es vernünftig zu denken, dass sie nicht für die gleichen Leistungen . Die Tatsache ist , Kellnerinnen und Kellner in einer einzigartigen Arbeits Kategorie fallen. Statt der Empfang eines Mindeststundenlohn erhalten sie einen Betrag, der etwa 5 $ pro Stunde weniger als der Mindestlohn ist . Das ist, weil sie Tipps zu erhalten, und die Spitze Geld soll die Differenz zwischen ihrem Grundgehalt und der Mindestlohn.
Berechtigung

Wenn ein Restaurant bietet Vorteile , kann es nicht durch die Wahl , die Leistungen und wer nicht empfangen kann, zu unterscheiden. Aus diesem Grund kann Kellnerinnen und Kellner keine Leistungen verweigert werden , auch wenn sie unterschiedlich bezahlt werden. Die meisten Restaurants und andere gastronomische Einrichtungen , die waitstaffs mieten sind sich dessen bewusst . Allerdings, wenn Sie als Mitglied der Kellner in einem Betrieb , wo Sie über haben für Leistungen bestanden arbeiten, sollten Sie bei Ihrer örtlichen Arbeitsamt .

Neben der Durchsetzung der Gesetze in Bezug auf , wie gekippt Mitarbeiter bezahlt werden das US Department of Labor sorgt dafür, dass bestimmte Leistungen für alle Arbeitnehmer erweitert.
Health Plans

die häufigsten Leistungen an Arbeitnehmer angeboten werden, sind Gesundheits-Pläne . Das Bundesarbeitsministeriumlegt die Pläne als Mitarbeiter Sozialleistungen Pläne festgestellt oder gehalten von einem Arbeitgeber oder von einem Mitarbeiter Organisation wie eine Gewerkschaft , oder beides, um die medizinische Versorgung für die Teilnehmer oder ihre Angehörigen direkt oder durch Versicherung, Erstattung oder anderweitig . Diese Pläne sind in der Regel private und werden von der Employee Retirement Income Security Act ( ERISA ) abgedeckt. Es ist ERISA , dass es ungesetzlich für Kellnerinnen oder Kellner nicht die Gelegenheit für ein Unternehmen Gesundheit Plan zur Anmeldung verlängert werden lässt.
Employee Benefits Security Administration

Die US- Department of Labor Employee Benefits Security Administration ( EBSA ) ist für die Verwaltung und Durchsetzung von ERISA verantwortlich. Ein Teil seiner Aufgaben gehören

die Arbeitgeber Informationen über Gesundheitspläne , Unterstützung bei der Einhaltung und Gesundheitsdienstleister .
Andere Vorteile

Weitere Vorteile , wie sie für Lebensversicherungen, Langzeitpflege-Versicherung , Krankenversicherung Konten , Renten -und Wellness- Leistungen werden nicht von der Bundesregierung geregelt. Stattdessen werden sie bis zu Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter , einschließlich der Kellner verlassen . Die National Restaurant Association hat den Weg in die Ausbildung Restaurants über die positiven Wirkungen, die sie aus mit einem Kellner mit mehreren Nutzen- Optionen zur Verfügung , um sie erleben können geführt .