Schalt Jobs während der Schwangerschaft & Versicherungen Implikationen

Wenn Sie sich entscheiden , um Arbeitsplätze zu wechseln, während Sie schwanger sind , könnte es zu einigen Komplikationen, die mit Ihren Versicherungsschutz führen . Ein neuer Arbeitgeber die Politik kann Sie zwingen, für eine bestimmte Zeit warten , bevor sie die Vorteile. Dies könnte Ihre Fähigkeit, für erforderlich, Tests und Behandlungen bezahlen zu gefährden. Viele Versicherungen machen Sie ein Jahr warten, bevor die Qualifikation für Mutterschaftsschutz . Neue Direktversicherung

Wenn Sie Arbeitsplätze zu wechseln, müssen Sie eine gewisse Zeit warten, bevor Sie mit Ihrem neuen Unternehmen Versicherung abgedeckt werden. Dies könnte problematisch sein, wenn Sie schwanger sind, weil es Ihre Fähigkeit, für erforderlich, Tests und Behandlungen bezahlen zu gefährden. Nach Angaben der American Association Schwangerschaft , sind die geschätzten Kosten einer Lieferung $ 6.000 bis $ 8.000 . Wenn Sie für diese und andere damit zusammenhängende Kosten aus der eigenen Tasche bezahlen müssen , ist es eine große finanzielle Belastung sein .
Mutterschaft Coverage

Auch wenn Ihr neuer Arbeitgeber erlaubt Ihnen, durch eine Versicherung abgedeckt werden sofort , können Sie nicht in der Lage, Mutterschaftsschutzsofort zu bekommen. Laut Ellen Galinsky , Präsident der Familien -und Arbeits Institute, machen den meisten Versicherungen Sie mindestens ein Jahr warten, bevor Sie eine solche Deckung zu bekommen. Dies bedeutet, dass selbst wenn Sie eine Krankenversicherung hatte , es keine Vorteile für die Geburt des Kindes nicht bieten würde . Es könnte Hilfe bei Komplikationen der Lohnkosten, aber nicht zahlen die großen Kosten, die mit Abgabe des Babys verbunden wäre .
COBRA Coverage

Wenn Sie den Arbeitgeber wechseln , möchten Sie vielleicht mit Ihrer bestehenden Versicherung zumindest bis nach der Geburt des Babys bleiben. Dank der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ), können Sie Ihrem gleichen Versicherung von Ihrem früheren Arbeitgeber für bis zu 18 Monate halten, kann nach dem Verlassen . Dies ermöglicht es Ihnen , den Mutterschaftsschutz, die Sie bereits mit Ihrer aktuellen Versicherung zu halten und wechseln Sie dann zu Ihrem neuen Versicherungsgesellschaft , wenn es für Sie bequem ist . Nach Angaben des United States Department of Labor , ist diese Abdeckung nur für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten erforderlich. Deshalb, wenn Sie für eine kleinere Mitarbeiter arbeiten , kann dies nicht eine Option sein.
Überlegungen

Wenn Sie den Arbeitgeber wechseln und beschließen, COBRA Abdeckung verwenden , wird es wahrscheinlich teurer sein als das, was Sie mit Ihrem alten Arbeitgeber verwendet. In den meisten Fällen wird Ihr Arbeitgeber einen Teil der Prämie für Sie jeden Monat zahlen. Wenn Sie nicht mehr mit Ihrem alten Arbeitgeber beschäftigt , sind Sie für die gesamte Prämie zahlen selbst verantwortlich sein. Dies bedeutet, dass , bis das Baby geboren ist, Ihre Krankenkasse wird wahrscheinlich teurer als das, was Sie gewohnt sind .