Aufgaben eines Krankenschwester-Erzieher in der Personalentwicklung

Nach Nursesource.org , eine Krankenschwester, Erzieherin (NE) verbindet klinische Know-how und eine Leidenschaft für den Unterricht. Diese Fachleute , die im Klassenzimmer und in der Praxis-Umgebung zu arbeiten , ist für die Erstellung und Betreuung aktuellen und zukünftigen Generationen von Krankenschwestern verantwortlich. Krankenschwester Pädagogen spielen eine zentrale Rolle bei der Stärkung der Belegschaft in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Gesundheitsversorgung zuhause Agenturen. Sie dienen als Vorbilder und geben die Führung benötigt, um Best Practices zu implementieren. Bedarfserhebung

Eine NE kann in der Ausrichtung zu beteiligen und testen neue Mitarbeiter . Er kann auch den Fortschritt der neuen Mitarbeiter . Die NE arbeitet eng mit den Abteilungsleitern , andere Pädagogen , Ärzte und manchmal um den Schulungsbedarf zu ermitteln. Er wird Abteilung Sitzungen teilnehmen und Vernetzung mit anderen Organisationen. Es ist auch notwendig , sich über Änderungen der Politik von der Gemeinsamen Kommission über die Akkreditierung von Krankenhäusern , OSHA, die Centers for Medicare & Medicaid Services usw.
Lehrplanentwicklung
< halten p> eine Krankenschwester-Erzieher identifiziert sein Publikum für eine bestimmte Ausbildung. Dann stellt er Ziele , erforscht aktuelle Literatur , wählt inhaltlich und visuell , vielleicht Pläne Lautsprecher. Nach Nurselearn.com , sind bereits entwickelt Materialien für einige Themen zur Verfügung . Für andere Bereiche kann die NE haben , um Materialien , vielleicht Powerpoint-Präsentationen , Handouts oder Übungen erstellen. Das kann auch NE vorzubereiten Beurteilung und Bewertung Materialien .
Administrative Aufgaben

NE kann auch zum Training zu werben, mit Plakaten , Flyer, Broschüren , E-Mails , was auch immer funktioniert, und melden Sie sich dann die Menschen sich für Klassen . Sie müssen von netlearning , Podcasting und Webcasts wählen und diese bis falls . Die NE haben den Überblick über Ausrüstung zu halten. Es gibt logistische Vorkehrungen, um für Räume , Zeiten usw. gemacht werden , unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der verschiedenen Schichten.
Themen der Ausbildung

NE macht Präsentationen oder leitet Workshops . Sie wird wahrscheinlich mit verbindlichen Ausbildungs-und allgemeinen Themen mit Themen wie Patientenverfügungen , allgemeine Vorsichtsmaßnahmen , Verhaltens Fragen der Gesundheit, Arbeitssicherheit, Latex-Allergie , sichere Medikamente Praktiken , Krampfanfällen und Messvitalumzugehen. Weitere Themen könnten gehören Dokumentationen, Einsatz von Zwangsmitteln , durch Blut übertragbaren Krankheitserregern , Feuer und elektrische Sicherheit, Gefahrstoffe, Vermeidung von Stürzen und anderen kritischen Ereignissen und wieder Sicherheit.
Educator Position

Normalerweise beginnt ein NE als Krankenschwester , wird eine große Mitarbeiter Krankenschwester , und dann wird einer Einheit Erzieher gefördert . Es ist ein weiterer Schritt in der Regel bis zu als Chef eines Gesamtpersonalentwicklungsplan. Oft ist eine Krankenschwester wird abzuholen MSN auf dem Weg. Es ist üblich, ein NE- Gehalt das gleiche , als wenn sie als Krankenschwester arbeiten können. Ihr Zeitplan kann flexibler sein , aber sie können auch in vielen Stunden gesetzt , um alle Schichten zu erreichen, oder mit orientees an einem Wochenende
Professional Support

erfüllen die nationalen Pflege- Staff Development Organization ( NNSDO ) funktioniert ", um die Kunst und Wissenschaft des Pflegepersonals Entwicklung zu fördern . " Es fördert und unterstützt die Pflegeforschung und die Anwendung der Ergebnisse . Die NNSDO fördert das Image und die beruflichen Status der Pflegepersonalentwicklung und bietet eine Plattform für Pflegekräfte in der Personalentwicklung der Praxis engagiert um Probleme zu besprechen und Entscheidungen zu treffen .