Wie man ein Krankenhaus Orientierungsplan Stellen

Krankenhäuser beschäftigen eine Vielzahl von Arbeitnehmern einschließlich der Anbieter von Gesundheitsleistungen , Haushaltshilfen und Wartungspersonal. Die meisten Krankenhäuser erfordern neue Mitarbeiter , um eine Orientierung , die sie in die Klinik , ihre Grundsätze und Verfahren führt zu besuchen. Erstellen Sie einen Orientierungsplan , um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter erhalten alle wichtigen Informationen über das Krankenhaus. Orientierungsplänebieten auch eine Gliederung für Lehrer zu folgen, die sie an alle wichtigen Informationen, um den neuen Mitarbeiter weiterleiten können . Anleitung
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Neues Orientierungsplan Umriss , um sicherzustellen, neue Mitarbeiter erhalten die Informationen, die sie benötigen, um im Krankenhaus zu arbeiten. Informationen wie Krankenhauspolitik, Arbeitsanforderungen , Zeitpläne , Urlaubs-und Leistungspakete können von der Orientierung Gliederung einbezogen werden. Diese Konturen bieten die Inhaber die Orientierungsklasseneine Richtlinie , die für alle wichtigen Informationen sichern hilft, ist , um neue Mitarbeiter gegeben .
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Diskutieren Krankenhaus Richtlinien und Verfahren in der Orientierungsplan . Dies gibt neuen Mitarbeitern die Möglichkeit zu lernen , was erwartet wird und wie das Krankenhaus betreibt . Diskutieren Abteilung Politiken wie die richtige Befehlskette , Politik in Bezug auf Geräte verwenden , die Patientenversorgung und -Protokolle. Sprechen Sie die Mitarbeiter über angemessenes Verhalten und Professionalität. Beraten sie der Patientendatenschutzgesetzeund Verordnungen und geben ihnen Beispiele, wie Sie reagieren, wenn Fragen hinsichtlich Krankenhauspatienten oder Pflege. Beantworten Sie alle Fragen, die während der Orientierung auftreten.
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ein Krankenhaus Tour Hervorhebung der wichtigsten Bereiche der Anlage , dass alle neuen Mitarbeiter sollten wissen, einschließen. Mitarbeiterpausenräumeund Orte für Zeituhren , Zeitpläne und Personal -Management Offices können auf der Tour aufgenommen werden. Tours ermöglichen neuen Mitarbeitern , um sich mit dem Krankenhaus vor ihrem ersten Verschiebung vertraut . Verteilen Sie Krankenhaus Karten Hervorhebung wichtiger Bereiche wie die Cafeteria, Versorgungsräume , Aufzüge und Mitarbeiterparkplätze. Beratung Mitarbeiter während der Tour von Bereichen, die Abzeichen zu geben erfordert. Bereiche mit restriktiven Zugang , wie Betriebs Suiten oder der medizinischen Aufzeichnungen Raum, kann mit einer Erklärung an wen, warum und wie der Zugang zu diesen Orten gewährt wird angezeigt.
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Beratung neue Mitarbeiter von Jahresbedarf notwendig, um ihre Beschäftigungsstatus mit dem Krankenhaus aktiv zu halten. Jährliche Prüfungen wie einem Mantoux (TB Test) und Mitarbeiter Teste sollten unter den Mitarbeitern diskutiert werden , so dass sie wissen, was getan werden muss und wie oft es erforderlich ist. Informieren neue Mitarbeiter von den Stellen, wo die erforderlichen Tests durchgeführt werden und ob Termine notwendig sind. Pflicht oder Stichproben , wie Drogen-Screening sollte auch in einem Orientierungsplan aufgenommen werden. Besprechen Sie alle für Krankenhaus Beschäftigung erforderlich Weiterbildung Klassen .
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Voraussetzungen für die Förderung, Job-Transfer -und Disziplinarmaßnahmen können in das Krankenhaus der Orientierungsplan aufgenommen werden. Informationen wie Zuschüsse oder spezielle Studienkredite für die Mitarbeiter angeboten, um ihre Kenntnisse zu vertiefen können hinzugefügt werden. Beratung neue Mitarbeiter , wie man zwischen Jobs oder Abteilungen innerhalb des Krankenhauses übertragen. Fügen Sie Informationen darüber, wie lange muss ein Arbeitnehmer im Krankenhaus vor der Forderung einer Job-Transfer zu arbeiten. Der Orientierungsplan sollte auch Informationen über Disziplinarsystem des Krankenhauses , die in Kraft gesetzt wird, wenn Krankenhaus- Richtlinien oder Regeln gebrochen werden .