Jcaho Dokumentationsanforderungen

Die Gemeinsame Kommission , die früher als JCAHO ( Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations) genannt, ist eine gemeinnützige Organisation mit der Akkreditierung von Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen beauftragt. Es setzt Standards für die Akkreditierung und Zertifizierung, und verfolgt die Sicherheit der Patienten und andere Performance -Messungen. Unter anderen Standards , setzt es Dokumentationsanforderungen für die Zertifizierung von Gesundheits-Personal . Leadership Standards und Dokumentation

Die Gemeinsame Kommission einen Code, der Wirtschaftsethik erfordert , Verträge , die die Dienstleistungen für die Kunden, eine Beschreibung der Beschwerde Prozess, durch den Kundenbeschwerden gelöst werden können , und ein Notfall -Management-Plan . Er empfiehlt auch, dass die Organisation der Gesundheitssysteme in Frage, ein Organigramm und Personalakten , seine Führungsrolle zu dokumentieren. Es empfiehlt schriftliche Richtlinien und Verfahren , ihre Code der Geschäftsethik , ihre Interessenkonflikt Politik, ihre Kunden-Service und Kundennähe , und seine Sicherheit und Risikomanagement- Richtlinien zu dokumentieren. Die Gemeinsame Kommission empfiehlt auch Almosen Mitarbeiter in den Bereichen Wirtschaftsethik, Kundennähe sowie Risiko-und Notfallmanagement. Es empfiehlt, geschrieben Marketing-Unterlagen betreffend Wirtschaftsethik , Interessenkonflikte und Kundennähe . Es empfiehlt Dokumentation aller geltenden Gesetze und Vorschriften für die Organisation. Darüber hinaus empfiehlt die Gemeinsame Kommission Wartung von Auftraggeber und Auftragnehmer Listen, Blindkopien von Beschwerden und deren Auflösung , Arbeitssicherheit und Beinahe- Berichte und Analysen der Katastrophenanfälligkeit .
Human Resources Management Standards und Dokumentation

Dokumentation von der Gemeinsamen Kommission im Bereich der Humanressourcen erforderlich sind Gesundheitsinformationen Aufzeichnungen Qualifikation der Mitarbeiter zu ermitteln. Die Gemeinsame Kommission erfordert Personalakten an die Qualifikation der Mitarbeiter , die Ausrichtung , Kompetenz und kontinuierliche Beschäftigung zu dokumentieren. Es erfordert auch eine schriftliche Politik in Bezug auf Mitarbeiterqualifikation und Leistungsbewertung Aufzeichnungen . Dokumentation von der Gemeinsamen Kommission in diesem Bereich empfohlen, enthält eine Liste der aktuellen Personal, Richtlinien und Verfahren in Bezug auf Orientierung und Bewertung , Stellenbeschreibungen , Orientierung Materialien Bewertungsmaterialien , formale Bildungsaktivitäten , Performance -Messdaten und die Analyse der negativen Trends .

Information Management Standards und Dokumentation

Die Gemeinsame Kommission erfordert Dokumentation von Gesundheitsinformationen Urkunden und Personalakten auf alle Mitarbeiter. Es erfordert auch eine schriftliche Politik in Bezug auf die Sicherheit und Vertraulichkeit von Informationen. Die Gemeinsame Kommission empfiehlt ferner, schriftliche Richtlinien und Verfahren für die Informations-Management- Bedürfnisse , Gesundheits-und Personalakten , die Vertraulichkeit von Informationen, und Kontinuität von Informationen. Andere Dokumentation empfohlen, aber nicht im Bereich der Informations-Management- Standards erforderlich enthält eine Liste der aktiven Kunden , Kunden-und Mitarbeiter Handouts bezüglich Vertraulichkeit von Informationen und ein Business -Continuity-Plan .
Leistungsmessung und-verbesserung Standards und Dokumentation

Die Gemeinsame Kommission keine Unterlagen über Performance-Messung und Verbesserung Standards erfordern . Es wird jedoch empfohlen Leistungsverbesserung Pläne und Berichte , Performance-Messung Datenberichte , Richtlinien und Verfahren zur Erhebung von Daten, eine aktuelle und frühere Kunden -Liste, und Daten -Analyse-Tools .