Wie Mitarbeiter Erinnern Über Was Magnet Anerkennung

Magnet -Status bedeutet Qualität in der Pflege für Krankenhäuser und Gesundheitssysteme . Die American Nurses Credentialing Center ( ANCC ) genehmigt Magnet Anerkennung nach einem strengen Anwendung und Review-Prozess . " US News and World Report" enthält ANCC Magnet Bezeichnung in ihrem jährlichen Bewertungskriterien für " besten Krankenhäuser Amerikas " und Patienten suchen oft Sorgfalt bei Magnet Krankenhäusern. Ein Mitarbeiter Kommunikationsplan kann die Bedeutung der Magnet Anerkennung für das gesamte Krankenhaus beleuchten und betonen die Bedeutung der unternehmensweite Teamarbeit in der Sicherung der Qualität der Patientenversorgung. Was Sie
Manager und Teamleiter Magnet Brauchen
Krankenhaus Kommunikationsteam
Apropos Punkte
Bestehende interne Kommunikationstools
anzeigen Weitere Anweisungen
1

Fordern Eingang und die Teilnahme von Pflegedienstleitungen und der Ausschüsse . Stellen Magnet Teammitglieder gesetzten Ziele , Handwerk reden Punkte helfen und zu verbreiten Kernbotschaften .
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Beraten Sie sich mit Kommunikationsteam der Klinik für Führung auf einer internen Kommunikationsplan . Karte aus einem realistischen Zeitlinie , wie monatlich oder vierteljährlich , zum Ausrollen Kernbotschaften .
3

auf die wichtigsten Nachrichteninhalt und die Anzahl der Gesprächspunkte entscheiden . Schreiben Sie kurze , praktische Ziel -orientierte Nachrichten, die auf Teamarbeit, Patientenergebnisse , Patientenpräferenzen , nationale Qualitätsstandards oder andere gewünschte Magnet Kriterien konzentrieren. Priorisieren Sie die Reihenfolge für das Gespräch Punkte und erforderlichen Genehmigungen zu erhalten .
4

erstellen Power-Point- Präsentation für Manager. Priorisieren Sie die Zielkrankenhausabteilungenund bieten Gastredner für Tagungen in der Krankenpflege , Hilfs-und Führungskräften und Krankenhaus Freiwilligen.
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Feststellung der vorhandenen Kommunikations-Tools und bieten Gesprächspunkte oder kurze Artikel zur Aufnahme in Print-und E - Newsletter, Intranet , interne Blogs und internen Social Media Websites . Betrachten Sie auch andere Optionen wie Flyer, Bildschirmschoner und Cafeteria Zeltkarten . Koordinieren Sie mit Gesundheits Einhaltung Veranstalter für Veranstaltungen wie Nurses ' Week , ein Informationstischin einem stark frequentierten Bereich hosten.
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Geben scripted Pocket-Karten für Manager ' Einsatz während Mitarbeiter Runden um konsistente Messaging versichern in der gesamten Organisation .
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Stellen Zielgruppen für die Rückmeldung. Ergebnisse bewerten , zu modifizieren , und wiederholen Sie Schlüsselbotschaften , die laufend den Mitarbeiterbindung von Informationen zu maximieren.