Der Zweck des Änderungsmanagements besteht darin, eine Organisation sowie ihre Einzelpersonen und Teams auf persönlicher Ebene darauf vorzubereiten, vorgeschlagene Änderungen in Technologie, Prozessen, Strategie, Arbeitspraktiken oder unternehmenskulturellen Veränderungen, die sich letztendlich auf alle Mitarbeiter und Mitarbeiter auswirken würden, anzunehmen und erfolgreich umzusetzen /oder das Unternehmen an mehreren Fronten.
Effektive Organisationsänderungen können Unternehmen dabei helfen, in der heutigen globalen Wirtschaft wettbewerbsfähig zu bleiben – Sinn und Ziel.
