Dokument die Verletzung . Ja , es scheint übertrieben, aber wie bei allem, was in einem Büro der Fall ist, ist eine Politik der jedes Problem die Dokumentation von Best . Holen Sie sich die passenden Informationen (aber lassen Sie es nicht herumliegen ) .
2
Holen Sie sich ein privates Treffen . Niemand mag es, auf so etwas wie eine HIPAA Verletzung in einer Gruppe genannt werden, und eine Eins-zu- eins entspricht mehr dem Geist der HIPAA : . Halten es ruhig
3
Be frank . Wenn das Thema zur Sprache kommt , an die Tatsachen halten und nicht um den heißen Brei . Sparing Gefühle können manchmal in Abstraktionen und Fehlern führen. Wenn es eine Verletzung HIPAA , wer auch immer verantwortlich ist, ins Auge zu sehen ist .
4
mischen Sie es nicht mit anderen Dingen ( Oh , yeah, und du bist immer zu spät , auch! ) behandeln Sie den HIPAA Verletzung als eigenes Thema. Alles andere führt zu Verwirrung.
5
Versuchen zu analysieren, ob die Verletzung der HIPAA wird ein Muster mit einer Einzelperson oder ob es ein ehrlicher Fehler war, zu werden. Fehler passieren , aber Klatschsuchtauch passiert. Manche Menschen reden gerne , und einige reden zu viel. Entscheiden Sie, ob ein Individuum eine Verbindlichkeit in ein Büro , weil immer wieder , vertrauliche Informationen sein.
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