Health Care Management Strategies

Gesundheitspflege ist überall in den Nachrichten in diesen Tagen. Gesundheits Unternehmen müssen sich mit kreativen Möglichkeiten, um zu überleben und dabei sicherstellen, dass sie auf die Dinge , die definieren, wer sie sind, achten . Mit Vorschriften und Kosten , müssen Gesundheits-Praktiker spezifische Management- Strategien zu adressieren. Verwalten von Kosten

Gesundheitskosten
sind eine der größten Probleme in Amerika heute. Die Kosten halten spiralförmig , aber die Kosten die meisten Menschen sprechen nicht die gleichen Kosten Gesundheits Unternehmen haben zu prüfen.

Gesundheitswesen Entitäten auf der Oberseite der Kosten für Lieferungen , Mitarbeiter und Verordnungen zu bleiben. Strategien beinhalten die Standardisierung von Prozessen und Verbrauchsmaterialien , anstatt dass Ärzte zu wählen, und wählen auf der Grundlage ihrer Präferenzen . Sie müssen für qualifiziertes Personal zu bezahlen , Wiegen die Vorteile der schlechter bezahlten Personal ohne die gleiche Qualifikationsniveau der Mitarbeiter mit nachgewiesener Kompetenz. Und sie müssen erkennen , dass die Kosten zu machen, dass ihre Anlagen passieren alle Landes-und Bundesstandards, sowie das Einhalten Mitarbeiter geschult , so dass sie ihre Zertifizierungen zu erhalten, sind niedriger als die für Verstöße gegen jede Geldstrafe verurteilt.

Kompetenz- und Personal

Die Mehrheit der Menschen, die im Gesundheitswesen sind geschult und zertifiziert , aber das bedeutet nicht, dass sie kompetent sind. Gesundheits Stellen müssen Mindeststandards , die alle Mitarbeiter auf der Grundlage der Arbeit, die sie tun, erreichen einrichten. Tracking und Auswertung von Fehlern hilft nicht nur Gesundheits Unternehmen erfahren, wie Fehler zu minimieren, aber gute Leistung Zahlen etwas zu potentiellen Konsumenten zu fördern ihnen .

Gesundheits-Personal ist schwer zu verwalten, da einige Personalausstattung wird von Staat beauftragt und Bundesstandards . Gesundheits Personen müssen sich mit kreativen Methoden zur Verwaltung der Personalausstattung , während dafür, dass sie bestimmen können, welche Mitarbeiter könnten wichtige Rohstoffe basierend auf mehr als nur Einnahmen sein . Eine Strategie könnte Rotation Muster sind , mit Blick auf die Einstellung von Personal mit geringeren Qualifikationen , um bestimmte Aufgaben übernehmen , während qualifizierte Mitarbeiter übernimmt , was sie dürfen , zu kümmern . Ein anderer könnte die Bewertung , wie viel Geld jede Person der Forderungen bringt vor dem Schneiden Positionen gibt . Outsourcing -und Zwischenpersonalgibt immer Möglichkeiten .
Revenue

In vielen Gemeinden gibt es mehrere Einrichtungen, die Gesundheitsversorgung die gleichen Dienste . Einige dieser Dienstleistungen beauftragt werden könnte , wie der Notaufnahme von Krankenhäusern . Andere nicht, wie Dialysezentren und Kardiologie Dienstleistungen. Sound- Strategien würden nicht zählen , die Dienstleistungen , die ein anderes Unternehmen oder Arzt ist viel besser , und die Konzentration auf Kernleistungen , die auch bereitgestellt werden kann und mit mehr Effizienz. Eine weitere Strategie ist es, mehr Aufwand in die Förderung Dienstleistungen, die kostengünstiger sind gestellt , aber die Möglichkeit bieten, mehr und besser bezahlte ambulante Verfahren bereitzustellen.