Unterschiedliche Führungsstile in der Krankenpflege

Eine Krankenschwester Führer kann eine Krankenschwester -Manager , für eine Pflegestation verantwortlich ist, oder eine Krankenschwester Exekutive, für alle stationären Pflegeeinheitenverantwortlich sein. Anstatt die nur ein Führungsstil , verwendet eine hervorragende Krankenschwester Führer in der Regel mehrere Arten abhängig von den Situationen sie konfrontiert sind. Typen

Es gibt zwei grundlegende Führungsstile : permissive und autokratischen . Diese Stile kann weiter in Unterkategorien unterteilt werden. Eine Krankenschwester Führer, der eine permissive Demokrat ist , zum Beispiel , greift seine Krankenschwestern in Entscheidungsprozesse und ermöglicht es ihnen , selbständig zu arbeiten . Eine Richtlinie Autokrat , auf der anderen Seite , gibt Anweisungen, ohne zu versuchen, Eingang und überwacht seine Krankenschwestern eng .
Situational Leadership

Eine erfahrene Krankenschwester Führer wählt den Führungsstil , die funktioniert am besten in einer bestimmten Situation . Zum Beispiel , als sie eine permissive Demokrat handeln kann , wenn es an der Zeit, neue Ausrüstung für ihr Gerät kaufen. Sie kann dafür sorgen, den Kauf der Ausrüstung die Krankenschwestern wollen, und dann lassen Sie es unabhängig nutzen können. Wenn es ein Notfall Code Blue , auf der anderen Seite , kann sie eine Richtlinie Autokrat, der Anweisungen gibt , einseitig weniger erfahrenen Krankenschwestern , während sie ihre Arbeit eng überwacht werden .
Überlegungen

eine Krankenschwester Führer kann seinen Führungsstil ändern, je nach Alter und Erfahrung Niveau seiner Krankenschwestern. Veteranen , Krankenschwestern vor 1943 geboren , die ihre hart verdienten Know-how zu teilen , aber nicht wollen oder brauchen Aufsicht . Auf der anderen Seite kann jüngeren und weniger erfahrenen Generation Y Krankenschwestern aus engmaschige Überwachung zusammen mit vielen Anleitungen und Feedback profitieren.
Fähigkeiten

Wenn eine Krankenschwester -Absolventen aus der Schule und verdient sein RN-Lizenz , er hat in der Regel grundlegende Führungskompetenzen zu gelten , die Patientenversorgung zu lenken. Als er geht zu Krankenschwester , Krankenschwester -Manager und schließlich Krankenschwester Executive aufzuladen , wird er brauchen, um mehr über Führung lernen. Es gibt Kurse über Hochschulen und Universitäten zur Verfügung , professionelle Bildungsunternehmen und Krankenhäuser. Es ist wichtig für eine Krankenschwester , um Beratung und Betreuung aus einer Oberschwester Führer, ehrliche Rückmeldung über seinen Führungsstil bieten kann suchen.
Bedeutung

Krankenpflege hat zu einer Trend gemeinsamen Governance-Modell des Managements, die Krankenschwestern in Entscheidungen, die ihre Praxis beinhaltet . In diesem Modell nutzt eine Krankenschwester -Manager eine permissive Demokrat Stil und ermutigte sie Krankenschwestern aktiv in der klinischen Entscheidungsfindung zu beteiligen und ihre Ergebnisse bei Patienten zu überwachen. Die Krankenschwester Exekutive wiederum nutzt den gleichen Stil zu Pflegerätemit Vertretern aus Krankenschwestern zu etablieren.