Wie Leadership Skills Bewerten in der Krankenpflege

Führungskompetenz in der Pflege sind für eine effektive Gesundheitsversorgung unerlässlich. Ein führendes Unternehmen in der Lage , effektiv zu kommunizieren , die Bedürfnisse des Patienten zu erfüllen und ein positives Ergebnis sind alle wichtigen Elemente, um Führungsqualitäten einer Krankenschwester . Die Bereitstellung einer detaillierten Bewertung der Pflegekräfte in Führungspositionen in Ihrem Krankenhaus wird die Kundenzufriedenheit und die Genauigkeit zwischen Pflegepersonal und andere medizinische Fachkräfte zu verbessern, sowie die Förderung eines effektiven Gesundheitsversorgung. Führen Sie eine Bewertung einmal alle 3 Monate, um ein hohes Maß an Professionalität und Führungskräfteentwicklung zu erhalten. Was Sie
Umfrage
Menschen
Listening Fähigkeiten benötigen
Weitere Anweisungen anzeigen
Führen Sie eine Mitteilung Beurteilung
1

Sammeln Sie die Menschen, die direkt arbeiten unter der Krankenschwester, die Sie für eine Fokusgruppe die Bewertung sind .
2

Stellen spezifische Fragen über die Kommunikation der Krankenschwester . Lassen ehrliches Feedback von den Menschen, die er oder sie führt. Stellen Sie Fragen , um die Klarheit der Kommunikation der Krankenschwester stehend - . Seine Wirksamkeit und die Ergebnisse
3

über die Frustrationen und die starken Punkte der Mitteilung der Führer uns sprechen . Nutzen Sie jeden Aspekt der Kommunikation , wie verbale und nonverbale , Hörverständnis und Professionalität.
Bewerten die Patienten- Erfahrung
4

der Patienten auswerten Erfahrung unter der Leitung von die Schwester. Während der Entladung , haben eine kurze , schriftliche Befragung zur Verfügung, die der Patient ausfüllen können anonym , um genaue Informationen aus der Sicht eines Patienten.
5

Erstellen der Umfrage mit 10 bis 20 Fragen über Erfahrungen des Patienten . Geben Sie Aussagen wie " meine Wünsche wurden in einer fristgerechten Weise erfüllt", " Die Kommunikation war klar, prägnant und verständlich" und "Ich fühlte mich gut betreut . "
6

haben die Patienten die Aussagen Rate von 1 bis 10 , wobei 1 " stimme überhaupt nicht " und 10 , die "stimme ".
7

Sammeln von Daten über ein 3 -Monats-Zeitraum und kompilieren sie für eine Bewertung mit der Krankenschwester . Finden Sie Ortschaften für die Verbesserung und Bereiche der Stärke . Geben Sie eine klare Aktionsplan , wie die Schwachstellen zu verbessern und wie man auf die Stärken der Krankenschwester zu nutzen.