Fakten über Short Term Disability

Kurzfristige Behinderung bezieht sich auf eine Art Versicherung, dass zum Schutz der Arbeitnehmer , die nicht in der Lage , die Aufgaben des Arbeitsplatzes aufgrund einer Krankheit , einer Verletzung oder einem anderen nicht-ständigen Zustand, der eine schafft erfüllen decken Behinderung. Kurzfristige Behinderungen sollten nicht mit Workers 'Compensation , die speziell bietet finanzielle Vorteile für diejenigen, die verletzt sind oder gesundheitliche Probleme entwickeln direkt auf eine berufsbezogene verwechselt werden. Stattdessen kurzfristige Behinderung deckt lediglich Arbeitnehmer, die nicht- arbeitsbezogenen Bedingungen entwickeln und müssen ein paar Wochen frei nehmen, um zu gewinnen. Die Fakten

Kurzfristige Behinderung ist eine Art "Sicherheitsnetz" für Mitarbeiter, die gesundheitlichen Bedingungen, die mit ihrer Fähigkeit zur Arbeit stören zu entwickeln. Insbesondere deckt Taggeld- Versicherung einen Teil des Gehalts eines Angestellten , wenn diese Mitarbeiter nicht in der Lage zu arbeiten. Mitarbeiter können ihre eigenen kurzfristigen Behinderung Pakete von privaten Versicherungsunternehmen zu kaufen, oder sie können die Versicherung über ihren Arbeitgeber zu erwerben. Die Arbeitgeber bieten oft Gruppenarrangements , in die Mitarbeiter kaufen kann. In einigen Staaten sind die Arbeitgeber bestimmter Größen erforderlich zu tragen oder zu bieten kurzfristige Invaliditätsversicherung für ihre Mitarbeiter.
Time Frame

Die Zeit unter den kurzfristigen bedeckt Behinderung variiert von Politik zu Politik . Im Durchschnitt umfasst Taggeld- Mitarbeiter aus rund drei Monate nach oben von sechs Monaten. In einigen Orten, die Vorteile noch länger : in Kalifornien , zum Beispiel, Mitarbeiter können kurzfristig Invaliditätsleistungen für ein Jahr zu erreichen. Zusätzlich kurzfristige Behindertenpolitik erfordern oft eine Wartezeit von bis zu zwei Wochen vor Leistungen werden ausbezahlt ; die Wartezeit wird sichergestellt, dass der Mitarbeiter Bedingung ist , in der Tat , gültig und verhindert, dass Ansprüche , die als unseriös oder ungültig werden könnte . Was mehr ist, wenn ein Mitarbeiter Käufe kurzfristigen Behinderung durch einen Arbeitgeber , könnte es eine festgelegten Zeitraum werden die Mitarbeiter müssen vor Einreichung einer Klage zu arbeiten.
Die Kosten

Kurzfristige Invaliditätsversicherung kostet je nach Politik. Arbeitgeber, die kurzfristige Behinderung für ihre Mitarbeiter tragen zahlen in der Regel einen Durchschnitt von $ 200 pro Jahr für jeden Mitarbeiter. Mitarbeiter, die kurzfristigen Behinderung durch ihren Arbeitgeber kaufen können erwarten, zu zahlen rund $ 700 oder $ 800 pro Jahr. Einzelne Maßnahmen unabhängig von der Arbeits gekauft tendenziell teurer und können Kosten nach oben von $ 1.500 bis $ 2.000 pro Jahr. Die jährlichen Kosten der Politik auf der Grundlage der monatlichen Aufwand sollte der Mitarbeiter eine Schadensmeldung . Im Durchschnitt , kurzfristige Behinderung zahlt etwa $ 2.000 pro Monat, um Mitarbeiter, die nicht arbeiten können, zu decken.
Überlegungen

Kurzfristige Behinderung ist für die Deckung genau das, was der Name schlägt vor: kurzfristige gesundheitliche Probleme. Diese Art der Versicherung nicht langfristige Probleme , aber so Mitarbeiter, die erkennen, dass ihre gesundheitlichen Bedingungen nicht innerhalb der Zeit unter den kurzfristigen Behinderung gegründet gelöst werden müssen , um mit ihren Arbeitgeber zu arbeiten, um einen langfristigen Plan zu erstellen Aktion.
Expert Insight

All -Versicherung kann ein Glücksspiel sein , und kurzfristige Behinderung ist das nicht anders. Wie Diabetes, Arthritis oder sogar einen Herzinfarkt - - , die bei der Arbeit stören und erfordern , dass sie einige Zeit an der gleichen Zeit, können kurzfristige Behinderung ein Lebensretter für Mitarbeiter, die sich mit gesundheitlichen Problemen zu finden. Versicherungsexperten empfehlen, dass diejenigen, die in kurzfristige Behinderung betrachten die Politik und die Kosten sorgfältig , um eine Entscheidung zu treffen. In einigen Fällen werden die Vorteile mehr als für die Kosten der Versicherung.