Die Auswirkungen einer Bad Krankenschwester-Manager

Die Rolle der Pflegedienstleiterin weiterhin als der Gesundheitsbranche zu erweitern als Ganzes weiter zu entwickeln . Von der Verwaltung lediglich einen Stab von Krankenschwestern , die in Anlage -weiten Ausschüssen , Vermittlungsarbeitzwischen Ärzten und Personal und Verhandlungsplanung und Haushalts Bedenken beteiligt sind, spielen Pflegemanagereine entscheidende Rolle in der Struktur der Pflegeabteilung . Daher können die Auswirkungen einer schlechten Stationsleitung weit verbreitet sein und auf das Gleichgewicht der Abteilung als Ganzes. Verringerte Moral unter den Mitarbeitern

Einer der wichtigsten Aspekte der Pflege ist die Fähigkeit, hohe Moral unter extrem schwierigen Bedingungen aufrecht zu erhalten. Denn nicht nur, dass sich mit infirmed Personen regelmäßig ihren Tribut , aber auch Pflegekräfte müssen mit der Bürokratie , die zusammen mit der Arbeit in einer medizinischen Einrichtung kommt umzugehen. Add Persönlichkeit Unterschiede zwischen den Mitarbeitern auf die Mischung und Sie sehen Talfahrt Moral unter einer Pflegepersonal. Eine schlechte Krankenschwester -Manager macht dieses Problem noch schlimmer , als ihre allgemeine Inkompetenz oder Unfähigkeit , gut mit Pflegepersonal arbeiten in den Stress der Arbeitsumgebung.
Schwierigkeitsgrad in Krankenschwester Eigentums

Nurse Manager sind in Krankenschwester Retention für jede Gesundheitseinrichtung Taste. Krankenschwestern, die geschätzt fühlen und von der Verwaltung unterstützt fühlen sich generell glücklicher und sicherer in ihrem beruflichen Umfeld . Eine schlechte Krankenschwester Manager kann vertreiben hochwertige Pflegekräfte , wenn sie in einer Weise, die ungeeignet für die Arbeitsumgebung wirkt. Diese schlechten Eigenschaften könnte eine schlechte Haltung , eine mangelnde Bereitschaft, mit Pflegepersonal auf der Terminplanung oder anderen unmittelbaren Konflikte , durch die Unfähigkeit auf Versprechungen , Grobheit oder andere Qualitäten unprofessionell arbeiten zu folgen sind . Gute Krankenschwestern sind weniger wahrscheinlich, sich mit dieser Art von Arbeitsumfeld zu setzen und stattdessen wählen, um anderswo zu arbeiten .
Verminderte Qualität der Patientenversorgung

Insgesamt eine schlechte Krankenschwester -Manager verursacht einen Dominoeffekt bei den Mitarbeitern , die wahrscheinlich rieselt der Patientenversorgung. Wenn Krankenschwestern sind unter Zwang in ihrem beruflichen Umfeld , sind sie weniger wahrscheinlich , um ihre besten Anstrengungen in Umgang mit Patienten setzen . Wenn sie nicht über die Werkzeuge, die sie brauchen - entweder physisch oder geistig - , um ihre Arbeit zu tun , neigen Krankenschwestern aus viel schneller verbrennen , was zu einem Rückgang der Patientenversorgung führt . Dies kann weniger Zeit tatsächlich hören Bedenken , eine nachlässige Haltung im Umgang mit anspruchsvollen Patientenfällen und eine mangelnde Bereitschaft, die volle Last Patienten richtig zu adressieren Patienten bedeuten . Eine schlechte Krankenschwester -Manager kann die Ursache sein, wenn sie nicht bereit ist, zuzuhören und die Anliegen ihrer Pflegepersonal und bieten Unterstützung in keiner Weise notwendig .