HIPAA- Gesetz Zusammenfassung

Die Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA ) wurde in das Gesetz im Jahr 1996 unterzeichnet. Es bietet für die Rechte und den Schutz der Gesundheit von einzelnen Versicherungsunterlagen . HIPAA auch sichergestellt, dass Mitarbeiter haben Zugang zu Versicherungs nach dem Verlassen einen Job und schützt Menschen mit Vorerkrankungen aus verweigert Abdeckung. Medical Records

Sie haben das Recht, Ihre medizinischen Daten jederzeit zugreifen und HIPAA Gesetze zu verhindern, die ohne Ihre Erlaubnis Zugriff auf Ihre Unterlagen. Medical Anbieter müssen Ihre Privatsphäre zu schützen und halten Sie Ihre medizinischen Daten sicher. Wenn Ihre Krankenakte Fehler hat , können Sie verlangen , dass Ihr Provider korrigieren. Ein Patient kann eine Freigabe Form ermöglicht eine bestimmte Person oder ein Unternehmen , seine Aufzeichnungen zugreifen zu unterzeichnen.
Portabilität

Arbeitnehmer, die Jobs oder Krankenkassen ändern müssen Unterlagen über den früheren Gesundheits Versicherung für neue Abdeckung zu sichern. Ein Zertifikat Glaubwürdige Coverage listet die Namen der früheren Krankenkasse und die Daten , dass die Berichterstattung begann und endete . Wenn Sie unter einem ehemaligen Arbeitgebers Gruppe Gesundheit Plan , die für COBRA sind , muss der Arbeitgeber eine Bescheinigung über Ihre Kündigungstermin oder wenn Schutz endet bieten . Sie sollten auch ein Zertifikat für alle Angehörigen , die in den Plan einbezogen wurden . Unter COBRA , können Sie Ihren Krankenversicherungsschutz für bis zu 18 Monate weiterhin durch die vollen Kosten der Prämien früher vom Arbeitgeber bezahlt zahlen .
Sonder Enrollment

Personen, die Krankenversicherung unter bestimmten Umständen verloren haben Anspruch auf besondere Immatrikulation. Sie können für die Berichterstattung nach zuvor rückläufigen es anmelden. Wenn Sie die Abdeckung nach unten mit Ihrem Arbeitgeber , weil Sie Versicherung durch eine Ehegatten Plan erhalten , aber Förderfähigkeit für diesen Plan endet , können Sie sich und Angehörige in einer anderen Firma Plan einschreiben . Sonder Einschreibung Rechte auch für Personen, die Berichterstattung , weil der Trennung, Scheidung, Tod des Ehepartners , bewegt von Versorgungsgebiet eines HMO oder eine Verringerung der Arbeitszeit zu verlieren gelten .
Diskriminierung

Unter HIPAA, ein Plan -Anbieter oder Krankenversicherung Unternehmen keine Vorteile verweigern oder mehr verlangen , basierend auf Fragen der Gesundheit einer Person. Coverage kann nicht verweigert werden, wenn Sie eine physische nicht bestehen . Medical Prämien nicht erhöht werden kann , noch verzögert Abdeckung , wenn Sie oder ein berechtigter abhängig ist im Krankenhaus bei der Abdeckung wirksam wird. Sie können wegen der Berichterstattung Aktivitäten Sie teilnehmen oder in der Vergangenheit Ansprüche nicht geleugnet werden.
Bereits bestehende Beschwerden

HIPAA verhindert Mitarbeitergruppe Gesundheitspläne von Einschränkung oder Verweigerung Deckung , weil ein neuer Mitarbeiter hat einen bereits vorhandenen Zustand. Eine Krankenkasse kann bis zu sechs Monate des früheren medizinischen Unterlagen zu überprüfen, um Vorerkrankungen zu überprüfen , bevor neue Schutz beginnt . Eine bereits bestehende Zustand Ausschlussfrist auf 12 Monate mit neuen Abdeckung begrenzt. Sie haben Anspruch auf Deckung , alle anderen Fragen zu behandeln , und nur die bereits vorhandenen Zustand ist ausgeschlossen. Der Ausschluss gilt nicht für schwangere Frauen , die Bedingungen bei Neugeborenen oder Adoptivkinder gelten .