Das Safe Nurse Staffing Gesetz

Safe Krankenschwester Personal bezieht sich auf die Bedürfnisse der Patienten halten im Gleichgewicht mit ausreichender Personalausstattung. Neben den offensichtlichen, Leben zu retten , hat eine sichere Personalausstattung eine positive Auswirkung auf die Beibehaltung Krankenschwestern. Dies ist wichtig, da die Nation ist mit einem erhöhten Mangel an Pflegepersonal konfrontiert. Eine Rechnung, während der Sitzungsperiode 2003-2004 , The Registered Nurse Sichere Personalausstattung Act erste Kongress eingeführt , schafft einige Krankenhaus -Mandate. Der Kern des Gesetzentwurfs beinhaltet Krankenhauspersonalplanungund Compliance- Vorschriften , um unsere Gesundheitsversorgung System durch sichere Personalausstattung zu verbessern. Geschichte

Der ursprüngliche Gesetzentwurf wurde nicht in das Gesetz verabschiedet . Vertreter Lois Capp , ein Demokrat aus Kalifornien , und Ginny Brown - Waite , ein Republikaner aus Florida führte einen zweiten , überparteilichen Versuch im November 2007. Capp kündigte an: " Diese Gesetzgebung Krankenschwestern und Krankenhäusern dazu ermutigt, zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die richtige Zahl der Pflegekräfte sind da, um die hervorragende Betreuung , die jeder Patient verdient zu bieten." Kongress nicht passieren, wie die Rechnung geschrieben.

Das Gesetz wurde überarbeitet und dem 2010-2011 Sitzung des Kongresses , wo sie noch in Ausschüssen zirkulierenden erneut vorgelegt . Die American Nurses Association setzt ihre Unterstützung der Rechnung , wie es ermöglicht Krankenschwestern , eine tragfähige Personalplan zu erstellen.
Bedeutung

Eine Studie von Linda Aiken an der Universität durchgeführt Pennsylvania School of Nursing berichtet, dass schätzungsweise 20.000 Patienten sterben jedes Jahr auf der Grundlage in Krankenhäuser , die aus Personalmangel leiden, zugelassen. Der Ruhestand der Babyboomer im Pflegebereich weiterhin den Mangel an Pflegekräften auswirken. Das Bureau of Labor Statistics (BLS ) berichtet, dass ein Defizit von rund einer Million Pflegekräfte bis zum Jahr 2020 erfolgen.
Eigenschaften

Unter den vorgeschlagenen Rechtsakt , Personal würde auf die Patientenzahlen basieren. Es wäre zu verbieten , indem Krankenschwestern in Situationen, in denen sie keine Kompetenz . Die Gesetzgebung ist Handarbeit Krankenhäusern verantwortlich für die Gestaltung eines Prozesses , Beschwerden und untersuchen zu machen. Darüber hinaus wäre es Whistleblower -Schutz bieten und verlangen, dass die Besetzung Informationen öffentlich gemacht werden. Geldstrafen könnten auf die Krankenhäuser durch den Secretary of Health and Human Services erhoben werden sollten jede Verletzung auftreten .
Staat Bemühungen

Gemeinschafts arbeiten auch daran, Krankenschwester Personalfragen zu behandeln . Kalifornien implementiert eine Personalrechtsim Jahr 2004 unter Berufung auf eine Mindestquote von einer Pflegekraft auf je fünf Patienten . Dies war eine bedeutende Verbesserung gegenüber historischen Szenarien, in denen Krankenschwestern mußte mehr als 10 Patienten, die eine Verschiebung zu sorgen. In einer Studie von der Universität von Pennsylvania durchgeführt wurde, wurden mehr als 22.000 Krankenschwestern in Pennsylvania abgefragt , New Jersey und Kalifornien. Ergebnisse zeigten, dass in Pennsylvania und New Jersey, würden 11 bis 14 Prozent weniger Todesfälle auftreten, wenn die Staaten Kalifornien Personalschlüssel implementiert.
Überlegungen

Qualitätspflege ist ein wichtiges Thema für die beiden Mitarbeiter des Gesundheitswesens und ihren Patienten . Gemeinschafts weiter an der Umsetzung Personal Gesetze, die die medizinische System-Upgrade funktioniert. Kürzlich versammelten sich etwa 1.000 Krankenschwestern auf dem Capitol Hill , den Bedarf an personellen Verhältnisse auf Bundesebene zu unterstützen.