Regierung Richtlinien für die Health Care Erstattung Pläne

Die Anzahl der verfügbaren Gesundheits Erstattung Pläne kann einschüchternd sein . Allerdings ist es wichtig, Ihre finanzielle Leistungsfähigkeit und die Gewissheit, dass Sie die richtige für Sie und Ihre Familie wählen . Health Savings Accounts

Nach der Internal Revenue Service (IRS) , ein Gesundheits-Sparkonto (HSA ) ist eine steuerfreie Trusts oder Depotkonto , das Sie Fonds, die von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber beigetragen verwenden können Ihre Arztkosten erstatten. Ausschüttungen, die Sie sind steuerfrei , solange Sie diese Mittel verwenden, um für eine qualifizierte medizinische Kosten zu zahlen.
Flexible Spending Arrangement

Die IRS besagt, dass ein Gesundheit flexible Ausgaben- Anordnung (FSA ) ist ein Arbeitgeber finanzierte Nutzen Ihr Arbeitgeber bieten zusammen mit anderen Vorteilen. Sie können in der Regel finanzieren es durch eine freiwillige Gehaltskürzung , indem Sie einen Betrag von Ihrem Gehalt abziehen. Ihr Arbeitgeber kann auch wählen, beitragen . Keine Steuern werden von Ihrem FSA Beiträge einbehalten .
Gesundheit Erstattung Vereinbarung

Nur ein Arbeitgeber ein Gesundheits Erstattung Anordnung ( HRA ) zu finanzieren, nach dem IRS ; der Arbeitnehmer kann durch eine freiwillige Gehaltskürzung nicht zu diesem Plan bei. Sie können Geld von diesem Konto abheben steuerfrei , wenn Sie die Verteilung verwenden, um für eine qualifizierte medizinische Kosten zu zahlen. Die HRA kann mit anderen Gesundheits Erstattung Pläne , einschließlich der HSA verwendet werden.