Finden Sie Ihren gesamten Pflegezeitenfür die Woche oder den Monat , in dem müssen Sie die FTE Zahl berechnen. Diese sollten auch nach einer Gehaltsbericht . Wenn Sie diesen nicht haben , fragen Sie Ihren Administrator oder Abteilung Lohnbüro .
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Finde heraus, wie viele Stunden in der Zeit in Frage. Ein Vollzeit- Mitarbeiter arbeitet eine 40 -Stunden-Woche . Also, für einen Zeitraum von einer Woche , 40 Stunden entspricht einem Vollzeitäquivalent .
Für einen Monat , kann es ein wenig schwieriger zu bekommen, weil Monate sind nicht immer gleichmäßig. Ein voller Arbeitstag acht Stunden für die Zwecke der FTE -Berechnungen. Multiplizieren acht durch die Anzahl der Arbeitstage von Montag bis Freitag im Monat . Diese können vom 19. bis 23. variieren, abhängig von dem Layout des Monats. Für einen 22- Arbeitstag Monat , ist ein Vollzeitäquivalent 176 Stunden .
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Teilen Sie die Zahl der Pflegestundendurch die Anzahl der Stunden in einer FTE . Zum Beispiel, wenn Sie in einer Woche haben 280 Pflegestunden, dann durchführen 280/40 = 7 Vollzeitstellen . Einen Monat Berechnung auf einem 22 -Tage- Monat mit 4.000 Pflegezeiten , die Sie durchführen würde 4000/176 = 22,73 Vollzeitstellen . Ihre Anlage kann Sie bitten, entweder 22,75 oder 22,7 runden , je nach ihren Regeln .
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Ignorieren Sie die Tatsache, dass Ihre Anlage nicht benutzen Acht-Stunden- Tag . In Pflege ist es üblich, 12 -Stunden-Schichten haben und für eine Vollzeit- Krankenschwester , um nur drei Tage pro Woche arbeiten . Für die Zwecke der FTE -Berechnungen , tut diese Dinge keine Rolle. Das ist , warum Krankenhäuser haben oft Stellenbeschreibungen für Pflege-Positionen , die 0,9 VZÄ .
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