Unionization Probleme in einer Health Care Organisation

gewerkschaftliche Organisation ist ein historisches Manöver, um Arbeitnehmerrechte zu schützen und Hebelwirkung bei den Vertragsverhandlungen mit den Vorgesetzten . Unionization tritt in fast jeder Branche - vom Restaurant Arbeiter Feuerwehrleute - und ist auch ein weit verbreitetes Merkmal in der Gesundheitsbranche. Während gewerkschaftliche bietet viele Vorteile , kann es auch Probleme mit dem Prozess, der Schwierigkeiten verursachen können . Anerkennung Druck

Wenn ein Gesundheitsorganisationist noch nicht von einer Gewerkschaft vertreten kann Druck zu verbinden Gesicht. Nach der Houston Business Journal kann ein Gewerkschaftskampagne mit den Bemühungen um die Reputation eines Gesundheitsorganisationdurch die öffentliche Bekanntgabe kritisieren starten, zum Beispiel Krankenhäuser mit sanitären Fragen oder umstritten Patienten Politik. Drücke enthalten oft Streikposten und Flugblättern und kann bestimmte Gesundheitsgruppen , wie Krankenschwestern Verbände Ziel , sich gewerkschaftlich zu organisieren .

"Die Förderung der Gewerkschaft ", warnt Arbeits Anwalt , Mark Temple ", kann die Unterstützung der Gemeindeführer zu gewinnen und versuchen, dem Bau oder Ausbauprojekte zu blockieren. "
Arbeitgeber Widerstand

Mitarbeiter in einem Gesundheitspflegevereinan der Organisation können auch auf Widerstand von innen. Die Arbeitgeber fürchten die Macht der Gewerkschaften kann gewerkschaftliche Organisierung durch die Weigerung, die Gewerkschaft anzuerkennen oder gar zu widersetzen , wenn die Mitarbeiter drohen Vergeltung wählen , einer Gewerkschaft beizutreten . Als Reaktion auf die " Zerschlagung der Gewerkschaft " der Arbeitgeber, die Bundesregierung leitete die National Labor Relations Act im Jahr 1935 für die Arbeitgeber von der Störung der Pläne für die Mitarbeiter in der Vereinigung der Organisation von Aktivitäten engagieren zu verbieten.
Verteilung und Solicitation Anforderungen

Sobald ein Gesundheitsorganisationschließt sich einer Gewerkschaft ist es oft erforderlich , um in der Literatur Verteilung und Fundraising- Aktivitäten zu engagieren , die Gewerkschaft am Leben zu halten . Wenn Mitarbeiter des Gesundheitswesens wollen Arbeitsbedingungen , unfaire Bezahlung oder Mobbing durch Vorgesetzten protestieren auf unfaire Zeitpläne ändern , muss gewerkschaftlichen Organisationen zu zahlen für Materialien, um Kundgebungen veranstalten oder außerhalb beschäftigen Anwälte. Gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter sind auch unterzogen, um nach bestimmten Regeln , während auf Arbeitsstätten einzuhalten. Das Austeilen der Vereinigung Flugblätter, nach dem Houston Business Journal kann zu nicht-professionellen Bereiche und Mitarbeiter begrenzt werden kann gestattet werden, andere verbal zu ermutigen, die Gewerkschaft aber Gesicht Einschränkung kommen , wenn es um Sachliteraturkommt werden.