Richtlinien für die Jahres Job Performance Evaluation von Nurse Practitioners

Stellenangebote Leistungsbewertungen können zeitaufwendig sein und zu züchten negative Gefühle zwischen Pflegepraktiker und -Management in der Ärzteschaft. Als Anbieter von Gesundheitsleistungen , jedoch Krankenschwester Auswertungen kann ein Gefühl der Verantwortlichkeit in den Beruf zu vermitteln. Verantwortungsbereiche

Auswertungen beginnen in der Regel am Anfang des Jahres. Jede Krankenschwester einen Verantwortungsbereich nach ihren Spezialisierung zugeordnet. Sie ist eine Rolle und die Verantwortung, die Auswertung effektiv zu überwachen delegiert.
Bewertungsskala

Anwenden einer Standardskala zur Messung der Leistung jedes Krankenschwester bewerten . Kategorisieren Kompetenz und Leistung auf einer Skala von : Außergewöhnliche , über dem Standard , bei Standard- , Standard- Einsätze , unter dem Standard
Selbstevaluation

Ermöglicht eine Selbst . Einschätzung Fragebogen für die Praktiker zu beantworten. Diese Bewertung wird vor der endgültigen Auszählung des Leistungsindex getan . Selbstevaluation schafft Vertrauen zwischen Management und Mitarbeitern vor der endgültigen Auszählung .
Analyse

Werten Sie die gesammelten Daten und die Ergebnisse an das Management und die Pflege -Praktizierenden. Krankenschwestern Feedback , während das Management nutzt die Informationen um Operationen zu verbessern .