Warum gibt es einen Mangel an Pflegekräfte

? Menschen leben länger mit mehr gesundheitlichen Komplikationen als je zuvor. Als das größte Segment der Alterung der Bevölkerung ( die Baby-Boomer ), gibt es einen wachsenden Bedarf für mehr Pflegekräfte . Leider das größte Segment des Pflege Bevölkerung gehören zu den Baby-Boomer. Geschichte

Die Krankenschwester Knappheit ist kein neues Problem. Dieses Problem , in der Tat, wurde in wachsenden Dringlichkeit für die letzten 10 Jahre. Nach Angaben der American Association of Colleges of Nursing ( AACN ) hat die Bevölkerung stetig RN alle vier Jahre gewachsen. Von 2000 bis 2004 ist jedoch der Anteil der Wachstum nur 7,9% , wenn der Anteil der vergleichsweise Wachstum war so hoch wie 14,2% in den Vorjahren. In dieser Tatsache , dass nicht alle Pflegekräfte tatsächlich als Krankenschwestern beschäftigt. Wie es heute steht , etwa nur 80% der Pflegekräfte arbeiten im Gesundheitswesen.
Missverständnisse

Eines der größten Missverständnisse in Bezug auf den Mangel an Pflegekräften ist, dass es ein nationales Problem , jede Stadt und Staat zu beeinflussen. Das ist einfach nicht wahr, es gibt viele Bereiche, die eine Überfülle von Krankenschwestern Abschluss jedes Jahr von Krankenpflegeschulen haben . Das Gebiet Pittsburgh allein hat 21 Pflege-Programmen , die mehr als ausreichend ernähren , was auch immer verlangen kann es in diesem Bereich. Viele Male Krankenschwestern müssen mehr als 50 Meilen von ihrer Heimat zu reisen, um ein Pflege Position zu finden. Andere werden Teilzeit-oder PRN (bei ​​Bedarf) Positionen, um den Fuß in der Tür in einem örtlichen Krankenhaus oder Pflegeheim zu bekommen , so dass sie die Rückzahlung ihrer Darlehen für Studierende kann beginnen zu akzeptieren. Viele neue Krankenschwestern, aber entmutigt und zurück zur Schule, um einen Master-Abschluss in einem anderen Bereich , um mit der Arbeit beginnen zu verfolgen.
Theorien /Spekulationen

für die Bereiche , die keinen Mangel an Krankenschwestern haben viele Krankenhäuser und Pflegeheime setzen auf Agentur Krankenschwestern , um ihre Bedürfnisse zu füllen, bis es möglich ist, eine neue RN mieten. Agentur Krankenschwestern sind erfahrene Pflegekräfte , die die Flexibilität der Arbeit zu genießen, wie eine Agentur Krankenschwester -Befehle wie das Gehalt ist deutlich höher als eine normale Stabstelle , und die Schwestern sind in der Lage , um die Tage, die sie wählen, zu arbeiten. Agentur Krankenschwestern haben auch die Möglichkeit der Annahme oder Ablehnung insbesondere Aufgaben, eine Leistung, die angestellten Krankenschwestern nicht haben. Wenn Mitarbeiter Pflegekräfte hatten eine größere Autonomie bei der Festlegung ihrer Zeitplan sowie eine Gehaltserhöhung , wäre vielleicht nicht viele Pflegekräfte suchen Agentur opportunities.Burnout ist ein Schlüsselfaktor in der Knappheit der Pflegekräfte als auch. Die Patienten leben länger, und ihre gesundheitlichen Probleme größer und komplizierter als je zuvor. Viele Menschen starten mit einem Gesundheitsproblem und zu entwickeln , während andere unter ärztlicher Betreuung, oder entwickeln andere Gesundheitsprobleme aufgrund eines bestimmten Medikamenten, die der Arzt verordnet hat . Viele Male Pflegekräfte fühlen sich nicht mehr als Pille Drücker sind . Wie die Gesundheitskosten steigen, und Versicherungsunternehmen entscheiden, sie nicht mehr für im Krankenhaus erworbene Probleme wie Dekubitus und C- Diff zu zahlen, sind Pflegekräfte aufgefordert, mehr mit weniger zu tun. Als Krankenschwester Patient-Verhältnis sind oft an ihre Grenzen und manchmal auch darüber hinaus können Pflegekräfte nicht körperlich und geistig zu halten mit den Anforderungen ständig auf sie gelegt . Das Burnout- Faktor, der in der Regel in erster Linie betroffen sind Krankenschwestern , die in dem Beruf, für mehr als 20 Jahre gewesen war, wirkt sich nun Krankenschwestern mit weniger als 10 Erlebnis.
Prävention /Lösung

das beliebteste Mittel, um den Mangel an Pflegekräften , wie sie von der Abteilung für Gesundheit und Human Services gesetzt zu sein scheint , um mehr Krankenschwester Pädagogen aus der Bevölkerung der Pflegekräfte , dass das Land bereits erstellen. In den letzten Jahren haben die Pflege-Programmen an den Nähten mit Eingetragenen und viele Interessenten Krankenpflegeschüler Zerschlagung wurden, wurde abgewiesen oder auf eine Warteliste von mehr als zwei Jahren in ein Pflegeheim program.While beginnen die Erhöhung der Zahl der Pflege Fakultät platziert ist eine Lösung , ist es nicht zu lösen, die Arbeitszufriedenheit Herausforderung. Ein Heilmittel, das ein gewisses Maß an Erfolg in diesem Bereich gehabt haben und damit auch die Preise der Fahr Krankenschwester Bindung höher erscheint, ist die Magnet -Krankenhaus Award. Jedes Jahr werden die Auszeichnungen AACN der Status der "Magnet" für Krankenhäuser , die 14 Kriterien auf die bestmögliche Pflege für die Patienten soll erreicht oder überschritten haben . Diese 14 Kriterien enthalten auch Daten der Pflegearbeitszufriedenheit, die , um zu erreichen und zu halten Magnet -Status erfüllt werden müssen. Sobald ein Krankenhaus erhält diesen Status , muss sie auch arbeiten, um es so alle drei Jahre von der Vermesser AACN wird neu zu bewerten Pflege program.Magnet Kliniken des Krankenhauses sind in der Regel die niedrigsten Fluktuationsraten in ihrem Pflegepersonal wodurch die günstigen Behandlungsergebnisse und Gesamt Patient behalten Vertrauen in ihre Bezugspersonen und Zufriedenheit in ihrer Krankenhausaufenthalte .
Expert Insight

eine Karriere als Krankenschwester kann sehr anspruchsvoll, sowohl physisch als auch mental, und Magnet- Einrichtungen sein geben mehr von einer Stimme, in der Pflege der RN bietet . Viele Pflegekräfte fühlen Magnet -Status gibt ihnen mehr Einfluss. Wenn Pflegekräfte fühlen sich geschätzt und fühlen sie in der Lage , einen Unterschied im Leben der Patienten ohne Verabreichung ständig auf der Suche über die Schulter zu machen sind ; wenn sie das Gefühl haben, von der Verwaltung vertraut und zugehört , passiert eine erstaunliche Sache. Sie werden in ihren Jobs glücklich und bleiben in ihnen, und nicht nur das, sondern sie neigen auch dazu, positiv über Krankenpflege zu sprechen und wollen andere in den Beruf zu gewinnen.