Karriere- Trends in der Krankenpflege

Krankenschwestern entfallen die meisten Arbeitsplätze in der Gesundheitsversorgung , aber ihre großen Zahlen werden voraussichtlich in den kommenden Jahren steigen. Trends in der Pflege werden stark von der aktuellen Alter der meisten Krankenschwestern und des Abschlussquote neuer Krankenschwestern beeinflusst. Mehrere Faktoren beeinflussen, wie Krankenschwestern sind in der Belegschaft eingesetzt. Mit diesem Mangel , es gibt bestimmte Bereiche der Pflege, die mehr Ressourcen erfordern wird , um die medizinischen Bedürfnisse der Gesellschaft zu erfüllen. Merkmale

Intensivstationen in Krankenhäusern Krankenschwestern müssen mit Know-how im Umgang mit chronischen und akuten Erkrankungen. Die Notwendigkeit für die Akutversorgung Krankenschwester Praktiker mit einem Anstieg zu sehen, wie Krankenhäuser wachsen und weiterverteilen Ressourcen. Sobald ein Patient ein Krankenhaus verlässt , gibt es oft eine Notwendigkeit für die weitere qualifizierte Betreuung . Der Bedarf an Hospiz-und Heimpflegekräftenwird weiter steigen . Terroristische Aktivitäten hat sich die Notwendigkeit für die öffentliche Gesundheit Krankenschwestern mit Erfahrung im Umgang mit Traumata und die nachteiligen Auswirkungen des Bioterrorismus gegeben .
Effects

Der Mangel an Pflegekräften hat sich verringert geführt Arbeitszufriedenheit und höheren Belastungen. Viele Krankenschwestern sind in Situationen, in denen ihre Arbeitsbelastung aus , was früher waren zwei Jobs . Wenn diese Art der Arbeitsbelastung Anstieg auftritt, wird die Pflegestufe häufig betroffen. Dies kann zu Unzufriedenheit führen Patienten . Letztlich kann diese Art der Arbeitsumgebung auch Fehler wie Medikationsfehler oder Fehl einen instabilen Patienten zu überwachen führen .
Missverständnisse

Der Hauptgrund für die Mangel an Pflegekräften wird oft als der Rückgang in der Krankenpflege -Absolventen konsequent seit den 1950er Jahren zu sehen . Zwar ist dies definitiv ein Faktor , ist eine oft übersehene Problem die Tatsache, dass Krankenpflegeschulen werden ihre Professoren zu verlieren. Als Krankenschwestern Ruhestand das Niveau der Erfahrung, um von lehren zu erreichen, viele wählen, um mit ihren Alters-oder Berufs völlig außerhalb der Krankenpflege weiter . Ein Zustrom von Interesse in Krankenpflegeschulen würde die Zahl der Pflegekräfte in der Belegschaft nicht automatisch zu erhöhen, bis die Zahl der Krankenpflegeschule Professoren proportional erhöht .
Risikofaktoren

Die größte Teil des Pflege Bevölkerung fällt in die Baby-Boomer- Altersgruppe. Für Boomer, ist Ruhestand nähern , was ein Defizit in der Pflege Beschäftigten . Krankenschwestern haben auch eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten, die keine Pflege die sich negativ auf Pflegetrends . Versicherungsgesellschaften, zum Beispiel rekrutieren Krankenschwestern als Fallmanager medizinische Notwendigkeit in Versicherungsansprüche zu bewerten. Diese beiden Faktoren bieten einen Doppelschlag , die Bemühungen um gute Pflegekräfte zu halten.
Theorien /Spekulationen

Das Pflege Rückgang wird sich nicht ändern , bis es als Gesundheits behandelt Pflege -Krise. Die politischen Entscheidungsträger müssen , um die Auswirkungen der Mangel an qualifizierten Pflege auf einer alternden Gesellschaft zu verstehen. Sobald diese Erkenntnis erreicht ist, können Pläne erstellt, um Anreize für potenzielle Pflege Absolventen sowie Krankenschwestern derzeit über einen Umzug aus der Branche anzubieten.