Nach der IRS , ein Gesundheits- Erstattung Konto " sind allein vom Arbeitgeber finanziert werden", und die Beiträge können nicht von einer Gehaltskürzung kommen ... Es gibt keine Begrenzung für die Arbeitgeberbeiträge , , die von der Einkommens eines Mitarbeiters ausgeschlossen.
Funktion
ein Gesundheits- Konto oder eine Erstattung Gesundheit Erstattung Konten ( HRA ) ist nicht mit einer FSA verwechselt werden ( Flexible die Ausgaben -Konto) oder Health Savings Account (HSA ), obwohl alle haben IRS Vorteile für die Steuerzahler. Die HRA soll die Besteuerung von bestimmten Kosten im Gesundheitswesen zu verhindern.
Eigenschaften
Ein Arbeitgeber ordnet eine Reihe Dollar-Betrag auf eines Mitarbeiters HRA . Als Mitarbeiter entstehen medizinischen Kosten , die HRA erstattet dem Arbeitnehmer steuerfrei. Die HRA nicht als Einkommen zählen, entweder ; es ist nicht in dieser Eigenschaft besteuert.
Vorteile
Ein Arbeitgeber kann auch eine HRA zu einer überdachten abhängig von dem Mitarbeiter zuzuweisen , und das abhängig unterliegen nicht sein Besteuerung auf einer der Erstattungen .
Time Frame
Gegensatz zu einigen Gesundheitskosten Abschwächung in den Vereinigten Staaten Steuer-Code kann ein über HRA Jahr zu Jahr aufgerollt werden, ohne Strafe , so dass ein größerer Fonds , da sie alt und vermutlich mehr bezahlen, Kosten im Gesundheitswesen.
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