Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter Nurses

Mitarbeiter Schwesternarbeitszufriedenheitist ein wichtiger Schwerpunkt der Krankenhäuser in den USA , um die wachsende Mangel an Pflegekräften zu bekämpfen. Die Daten werden auf nationaler Ebene von der Registered Nurses (RN ), um Probleme zu identifizieren und Anschrift Problem gesammelt. Mangel an Pflegekräften

Der Mangel an Pflegekräften in den USA so hoch wie 500.000 bis 2025 nach einem Bericht von Dr. Peter Buerhaus , Professorin für Krankenpflege, Vanderbilt University Medical Center , und seine Kollegen im März veröffentlicht Jahr 2008.

University of Pennsylvania Studie, die von der American Association of Colleges of Nursing erwähnt, festgestellt, dass eine zusätzliche 30.000 Krankenschwestern müssen jedes Jahr zu absolvieren , um die aktuellen Pflege Bedürfnisse der Nation zu erfüllen. Eine weitere Studie der American Hospital Association festgestellt , dass weitere 116.000 neue Krankenschwestern jetzt erforderlich, um die vakanten Stellen durch Ruhestand Krankenschwestern zu füllen .
Krankenschwester - Sensible Daten

Der amerikanische Nurses Association begann das Sammeln von Daten im Jahr 1997 auf die Bereiche größte Sorge für Krankenschwestern zu verfolgen. Arbeitszufriedenheit ist direkt mit der Lieferung von guter Patientenversorgung mit positiven Ergebnissen stehen.

Faktoren, die gute Ergebnisse bei Patienten beeinflussen, gehören die Verringerung Patienten fällt , Infektionen der Blutbahn , im Krankenhaus erworbene Lungenentzündung und effektive Schmerztherapie.
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Autonomy

Krankenschwestern, die berechtigt sind, selbstständig zu üben , mit selbständigem Urteil und kritisches Denken , haben ein größeres Gefühl der Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Krankenschwestern fühlen sich ermächtigt , die in den Betrieben zu fördern und erwarten, dass eine Krankenschwester , um Fragen und Bedenken über die Pflege des Patienten zu erhöhen.
Professional Development Opportunities

Chancen für die berufliche Entwicklung und den beruflichen Aufstieg Anstieg Arbeitszufriedenheit unter den Krankenschwestern. Organisationen mit robusten Studiengebühren und erweiterte Zertifizierung Erstattung Programme zu gewinnen und die besten und hellsten Köpfe zu behalten.
Community Outreach

Krankenschwestern sind glücklicher arbeiten für Unternehmen mit starken Community Outreach -und Bildungsprogramme . Krankenschwester Zufriedenheitsumfragen zeigen eine Krankenschwester genießt formalen Community Service-Möglichkeiten , das Leben der Menschen in der Gemeinde dient sie zu verbessern. Umfragen schließen auch eine Krankenschwester gewinnt persönlichen und beruflichen Zufriedenheit in seiner Rolle als Lehrer ; sowohl als Mentor für Anfänger Krankenschwestern und Bereitstellung von Bildung für die Patienten und ihre Familien.