HIPAA- Richtlinien, Verfahren

Wenn verabschiedete der Kongress den Health Insurance Portability and Accountability Act von 1966 ( HIPAA ) , erstellt es eine Gesundheits- Mantel von vielen Farben , mit einem scheinbar disparaten Elemente, die Ihre Fähigkeit, im Gesundheits- Pläne einschreiben auswirken , die Sicherheit Ihrer persönlichen Gesundheitsakten und die Sicherheit von digitalisierten persönlichen medizinischen Informationen. Zur gleichen Zeit , die Handlung funktioniert zur Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung durch die Beauftragung Bewegung aller Patienten Gesundheitsakten an eine leicht geteilt und schnell übertragen digitalen Format. Garantierte Versicherbarkeit

HIPAA garantiert Ihre Versicherbarkeit (einschließlich Abdeckung von Vorerkrankungen ), wenn Sie einen Arbeitgeber Gruppe Gesundheits- Plan zu verlassen für eine andere Employer-Plan , oder kaufen Sie einen individuellen Plan auf eigene Faust.

Der Begriff \\ "Portabilität \\ " ist etwas irreführend , wie Sie eigentlich gar nicht tragen Sie Ihre Versicherung mit Ihnen , sondern für die neue Politik zu qualifizieren , ohne den Versicherer mit , Ihre Politik zu zeichnen . Solange Ihre bisherige Gesundheitspolitik bedeckt Ihre bereits vorhandenen Zustand , wird Ihre neue Politik es so gut decken (auch wenn der Versicherer eine Wartezeit von bis zu 12 Monaten zu verhängen ) .
Glaubwürdige Berichterstattung

Sie können einige oder alle der Wartezeit , wenn Sie \\ " anerkennens Abdeckung \\ " hatte vermeiden dass dachte ( versichert) eine Bedingung Ihre neue Plan würde bereits vorhandenen nennen , und Sie haben eine \\ "erhebliche Pause \\ " gehabt haben in Ihrer Berichterstattung . HIPAA können Sie die oben durch die Zeit, die Sie vorher abgedeckt wurden erwähnt Ausschlussfrist zu reduzieren.

HIPAA definiert anerkennens Abdeckung für fast alle Gruppen-und Einzel umfassende Gesundheits-Pläne , und eine deutliche Pause als einen beliebigen Zeitraum umfassen Sie mehr gehen als 63 Tage ohne anerkennens Abdeckung.
Datenschutz

HIPAA erforderlich, dass die Gesundheit und Human Services Department schaffen Standards für die Sicherheit von Gesundheitsdaten ( sowohl Papier-und digital), die sie im Jahr 2000 tat ( und 2002 modifiziert). Genannt die Datenschutzregeln können Sie es die ersten nationalen Normen alle erkennbaren Gesundheitsakten zu schützen. Erkennbare Datensätze haben Ihren Namen auf ihnen ( ein Rezept Etikett , zum Beispiel) oder enthalten Informationen, die lassen würde jemand Sie zu identifizieren. Health-Care- Anbietern (ua Apotheken) , Gesundheits-Pläne (Versicherung) und Gesundheits- Clearinghäuser müssen mit der Datenschutz Regel entsprechen.

Vor HIPAA, potentielle Arbeitgeber , Lebensversicherungsagenturenund Kreditinstitute konnte, und tat , Zugriff auf Ihre Gesundheitsdaten vor der Genehmigung alle Anfragen, die Sie von ihnen gemacht .
Security-Standard

HIPAA auch erforderlich, dass das Department of Health and Human Services schaffen Standards für die Sicherheit von digitalen (elektronischen) Gesundheitsinformationen. Diese Standards definieren die Sicherheitsverfahren , die Unternehmen und Betreuer Eingabe und Umgang mit Daten verwenden müssen, um sie zu schützen.
Auswirkungen

Wenn Sie schon gefragt, warum Sie Ihrem Arzt die Krankenschwester fragt, den Datenschutzrichtlinien seinem Büro einmal im Jahr zu unterzeichnen, ist die Antwort HIPAA . HIPAA hatte ? Und weiterhin haben ? Einen großen Einfluss auf die Verfügbarkeit von Gesundheitsversorgung, als auch auf die Sicherheit Ihrer privaten Gesundheitsinformationen. Jetzt können Sie kontrollieren, wer Zugriff auf Ihre Daten hat ; und jetzt lassen können (oder zu verlieren ) Ihres Arbeitgebers Gruppe Krankenversicherung wissen, können Sie Schutz zu bekommen , auch mit einer bereits vorhandenen Zustand.