Arten der Konflikte in der Krankenpflege

Konflikte sind in allen Arbeitsstätten, einschließlich Pflegeabteilungenin medizinischen Einrichtungen gemeinsam. Die Konflikte kann stressig sein und zu eskalieren , so ist es wichtig für Krankenschwestern und ihren Vorgesetzten zu lernen, wie sie zu verwalten. Organizational Conflict

Organisationskonflikttritt auf, wenn zwei oder mehr Abteilungen in der gleichen Anlage konkurrieren um Ressourcen. Geld , Ausrüstung und Personal sind die häufigsten Mittel wahrscheinlich eine Organisations Konflikt zu schaffen. Eine laufende organisatorische Konflikt kann sich nachteilig auf Mitarbeiter und der Einrichtung sein, wie konstant Wettbewerb um Ressourcen kann Stress erzeugen und zu schlechter Service für die Patienten .
Zwischenmenschliche Konflikte

Wenn zwei Krankenschwestern nicht einverstanden sind, eine zwischenmenschliche Konflikt auftritt . Diese Art von Konflikten nicht ausschließlich Krankenschwestern begrenzt, da die Patienten in eine zwischenmenschliche Konflikte mit einer Krankenschwester geben , wenn sie nicht mit einer Bewertung oder Empfehlung zustimmen. Zwischenmenschliche Konflikte sichtbar sein, da es manchmal zu einer Person verbal angegriffen jemand anderes. Es kann schädlich sein , um eine medizinische Einrichtung , wenn die Patienten erleben den Konflikt .
Intrapersonale Konflikte

Eine Krankenschwester fühlt sich gelegentlich in Konflikt , als sie kämpfen, um ihren Job Anforderungen auszugleichen mit ihrem persönlichen Leben und Glauben. In dieser Situation wird eine Krankenschwester erleben intrapersonalen Konflikt. Ethische Dilemmata sind oft eine Quelle der intrapersonalen Konflikt , obwohl Krankenschwestern können aus anderen Gründen zu erleben. Zum Beispiel kann eine Krankenschwester bei der Arbeit eine intrapersonale Konflikt haben, wenn ihr Kind krank zu Hause , da sie verpflichtet, ihren Arbeitgeber und die Notwendigkeit, zu Hause mit ihrem Kind fühlt .
Intersender Konflikt

Obwohl medizinische Einrichtungen bemühen , um die Konsistenz zu halten, kann Krankenschwestern intersender Konflikt erleben , wo sie verschiedene Nachrichten aus verschiedenen Quellen erhalten. Unterschiede in Anweisungen für die Verfahren oder Prozesse in einer medizinischen Einrichtung sind Beispiele intersender Konflikte . Diese Art von Konflikt kann frustrierend für Krankenschwestern und führen zu Burnout und Umsatz , weil gemischte Nachrichten können in zusätzliche Arbeit führen.
Konfliktmanagement

Es gibt eine Reihe von Konflikten Management-und Auflösungsoptionen für Krankenschwestern , zu lernen und zu nutzen. Einige Arbeitgeber bieten Konfliktmanagement -Training oder kostenlos . Krankenschwestern ohne diese Option kann mit lokalen Gemeindezentren und Hochschulen zu überprüfen, um zu sehen, ob sie Klassen oder Ausbildung anbieten .