Krankenversicherung für Menschen mit Vorerkrankungen

Mit einer bereits bestehenden medizinischen Zustand und den Erhalt der medizinischen Versorgung kann ein Problem sein , wenn eine Person den Arbeitsplatz wechselt , ist selbstständig oder arbeitslos. Das Verständnis der Möglichkeiten und Rechte ein Individuum hat, wird mit der Erlangung Berichterstattung zu helfen. HIPAA

Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA ) schützt Personen mit Vorerkrankungen vom Arbeitgeber aus Politik ausgeschlossen. HIPAA begrenzt , wie lange ein Gruppenplan kann man warten , um neue Abdeckung starten. HIPAA schützt auch gegen die Diskriminierung von abhängigen Familienmitglieder aufgrund von Vorerkrankungen , genetische Informationen oder gehenden Ansprüche .
Gruppe Plans

Eine Gruppe Plan wird die medizinische Versorgung durch empfangene ein Arbeitgeber . Eine Person mit einem Pre- exisitng Erkrankung kann Abdeckung nicht geleugnet werden oder verlangt werden, mehr für die Prämien mit einer Gruppe Plan zu zahlen .
Einzelplan

ein individueller Plan bietet nicht den gleichen Schutz wie eine Gruppe Plan. Ein Versicherungsunternehmen kann mehr für die Prämien berechnen oder wählen Sie bieten keine Deckung überhaupt. Allerdings, wenn eine Person hatte HIPAA Gruppe Abdeckung bietet Schutz , indem es eine individuelle, Abdeckung durch Umstellungspläne zu kaufen.
Tipp

Wenn eine Person verliert ihren Job und medizinische Versorgung ist es am besten , um die Fortsetzung Deckung zu nehmen. Dies schützt eine Person aus verweigert Berichterstattung aufgrund einer bereits bestehenden medizinischen Zustand. Einige Staaten bieten mehr Schutz über und über HIPAA .
Downside

HIPAA erfordert nicht einen Arbeitgeber zur Krankenversicherung anbieten oder garantieren, was in einer Gruppe Plan abgedeckt . Darüber hinaus ist es nicht einen Arbeitgeber zu verhindern von der Verhängung einer angemessenen Wartezeit vor Deckung kann unabhängig davon, ob eine Person einen bereits bestehenden Zustand zu beginnen.