Health Insurance Portability & Accountability Act Training

Im Zeitalter der Informationsaustausch, die Gewährleistung der Privatsphäre immer wichtiger geworden . Nach Angaben des US Department of Health & Human Services, dem Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996 (HIPAA ) "gibt Ihnen über Ihre Rechte Gesundheitsinformationen und setzt Regeln und Grenzen , die zu betrachten und erhalten Ihre Gesundheit Information kann . " HIPAA verlangt von Unternehmen mit geschützten Gesundheitsinformationen werden an der Verbreitung fleißig und folgen spezifische Sicherheitsmaßnahmen , um sicherzustellen, das geschützte Gesundheits Informationen vertraulich bleiben. Was Protected Health Information ?

Laut der University of Miami Miller School of Medicine, ist geschützt Gesundheitsinformationen "alle Informationen , ob mündlich oder in irgendeiner Form oder Medium, das erstellt oder empfangen wird aufgezeichnet ein Arzt , Gesundheitsplan , Gesundheitsamt , Arbeitgeber, Lebensversicherer , in der Schule oder Universität oder Gesundheitsfürsorge- Clearingstelle , und bezieht sich auf die Vergangenheit, Gegenwart oder Zukunft körperlichen oder geistigen Gesundheit oder den Zustand eines Individuums , die Gesundheitsversorgung zu ein Individuum ; . oder die Vergangenheit, Gegenwart oder Zukunft Zahlung für die Gesundheitsversorgung zu einem einzelnen "

bietet HIPAA -Standards für Gesundheitsdienstleister und Versicherungen , so dass sie rechtlich dazu verpflichtet, medizinische Informationen privat zu halten in Bezug auf ihre Kunden. Andernfalls können hohe Geldstrafen und mögliche Gefängnisstrafe bedeuten . Daher ist es wichtig, für alle, die mit geschützten Gesundheitsinformationen arbeitet sein HIPAA -konform.
Wo soll ich anfangen ?

Damit HIPAA einzuhalten , können Sie brauchen , um das Gesetz zu verstehen, wer es ist, und für die Definition der geschützten Gesundheitsinformationen (PHI) in Ihrem Unternehmen benennen eine Person zu der HIPAA -Champion, erziehen und durchzusetzen HIPAA sein .

HIPAA schützt Gesundheitsinformationen einer Person unabhängig von Format : . elektronische Daten, Papierdokumente und /oder verbale Kommunikation so erziehen Sie Ihre gesamte Arbeitskraft, von der Depotbanken an den Präsidenten erforderlich
Set Regeln

Lock Schränke und Schubladen.

Der designierte Meister kann HIPAA Sicherheitsmaßnahmen in Kraft gesetzt , um die Privatsphäre der medizinischen Informationen Ihrer Kunden zu schützen. Gemeinsame Regeln würde auch Sperren aller unbeaufsichtigt Schubladen und Schrank Dateien , Sperren Sie Ihren Computer -Bildschirm, wenn an Ihrem Schreibtisch , Passwörter , um auf Quartalsbasis geändert werden, erfordern , Sicherung Büroflächen , so dass nur autorisierte Mitarbeiter eintragen können , die Aufbewahrung der Unterlagen auf den Kopf gestellt und /oder aus der Sicht der nicht- autorisierte Mitarbeiter -und Zerkleinerungs alle Dokumente PHI .
Zug und Testen
Test- Verständnis .

Alle Ihre Mitarbeiter, die Zugriff auf geschützte Gesundheitsinformationen haben müssen HIPAA-konform zu sein . Haben Sie Ihre HIPAA Meister erziehen Sie Ihre Mitarbeiter und erfordern einen Test, um zu gewährleisten , wenn sie eine Verletzung sie können nicht behaupten, dass sie nichts von dem Gesetz waren zu begehen waren . Plus, wenn eine Verletzung von einem Mitarbeiter auf, können Sie als Arbeitgeber in Verletzung sein.
Nichtbeachtung

Der Sekretär des Department of Health and Human Services ( HHS) bestimmt, die Strafe nach der Art der Verletzung und das Ausmaß der Schäden durch die Nichtbeachtung verursacht werden. Nichtbeachtung kann Geldstrafen, Gefängnis und Gerichtsverfahren gegen Einzelpersonen oder Unternehmen und Geldstrafen bis zu 50.000 $ pro Verstoß verhängt bedeuten . Allerdings, wenn der Verstoß innerhalb von 30 Tagen korrigiert, keine zivilrechtlichen Sanktionen kann außer in Fällen der vorsätzlichen Vernachlässigung verhängt werden.