Arzt- Recruiting -Tipps

Mit 36 Prozent der praktizierenden Ärzte im Alter von 55 Jahren im Jahr 2009 , nach dem " Entrepreneur"-Magazin , besteht ein wachsender Mangel an Ärzten . Ein Anstieg der Bevölkerung macht für die hohe Nachfrage für die medizinische Versorgung und führt zu einer noch unzureichenden Versorgung mit Ärzten . Zu wissen, wie man effektiv rekrutieren neue Ärzte ist für die Aufbewahrung Ihrer Praxis die Bereitstellung der richtigen Service-Level. Erkennen Sie muss Frühe

Erkennen Sie , was Ihre Personalbedarf in der nahen und fernen Zukunft. Wenn eine Position unerwartet frei wird , kann es eine große Herausforderung , jemanden zu finden , auf dem Vor- Arzt die Arbeitsbelastung zu nehmen. Diese Situationen können nicht vorbereitet werden, aber bevorstehende Pensionierung oder andere Veränderungen in der Personalausstattung kann in den Arbeiten für Monate oder sogar ein Jahr oder länger im Voraus . Nutzen Sie vorherige Ankündigung , und beginnt mit der Suche zu früh.

Definieren Sie die ideale Art der Arzt, der die Notwendigkeit zu füllen wird , und verwenden Sie Ihre zusätzliche Zeit, um eine möglichst enge Übereinstimmung. Erfolgreiche Rekrutierung kann erst beginnen, wenn die Suche genau wissen, was sie suchen . Sie wollen Dr. Richtig, nicht Dr. Right Now mieten, nach dem American College of Physicians.
Make A Broschüre

Sie fühlen , dass Ihre Einrichtung ist der beste Ort , um im medizinischen Bereich arbeiten , und Sie können glauben, dass Ihre Gemeinde ist der ideale Ort für eine Reihe von Gründen, zu leben. Sie halten es nicht für sich. Verkaufen Sie Ihre Praxis und Ihre Gemeinde , um Ärzte zu einem Ort, sie können nicht viel über locken.

Erstellen eine Broschüre zu Beginn des Recruiting-Prozesses , die Kandidaten, die Sie fühlen gesendet werden, sind die beste Lösung für Ihre muss . Einen glänzenden, farbigen Broschüre erzählen über die Arbeit Ihrer Einrichtung tut und warum es ist ein guter Ort , um eine Karriere zu verbringen. Auch einen Abschnitt , wie die Stadt ist ein großartiger Ort zu leben, zu arbeiten und eine Familie leitet .
Halten Sie ein Auge für Talent Homegrown

Viele Hochschulabsolventen sind begierig, zu ihren Wurzeln nach der Schule zurück. Während einige wollen vertrauten Umgebung zu entkommen, kann eine gute Gelegenheit, wieder nach Hause verlockend für viele sein. Knüpfen Sie Kontakte zu medizinischen Schulen und Pre- med -Programme, wo einheimische Studenten nehmen an . Finde heraus, wer die außergewöhnlichen Schüler sind , und stellen Sie sicher, dass sie wissen, würden Sie lieben, sie zu haben , nachdem sie ihren Wohnsitz beenden zu lassen . Die Bereitstellung einer guten Job in vertrautes Terrain kann Ihnen einen Vorteil geben, wenn die Einstellung eines jungen Arztes.
Bildschirm Kandidaten

Verschwenden Sie keine Zeit bringt in jedem Arzt, der legt ein fortzusetzen. Führen Sie eine Telefon-Interview zuerst, und verwenden Sie es als Chance, um für die Kandidaten , die nicht eine gute Passform wird zu screenen.

Sicherstellen, dass der Kandidat weiß, wie Ihre Praxis funktioniert. Oft wird ein Arzt mit Erfahrung in einem anderen Anlage , die Dinge tun, auf eine bestimmte Weise verwendet und ist mit diesem Stil glücklich. Wenn Ihre Praxis unterscheidet sich drastisch von anderen, kann Rekruten unglücklich und könnte schnell zu starten anderswo suchen . Lassen Sie sie wissen , was der Zeitplan aussehen wird, wie viele Patienten sie werden jeden Tag im Durchschnitt und andere Details des Jobs sehen sein , so können Sie die Jagd einzugrenzen.