Typische Group Health Insurance Jahres Erhöht

Nach 2008 US Census Daten sind mehr als 255 Millionen Amerikaner durch irgendeine Form von den Krankenkassen übernommen , und von denen sind mehr als 176 Millionen Menschen oder 58,5 Prozent , von einer Gruppe Krankenversicherung Programm abgedeckt . Prämien für Gruppen-Krankenversicherung steigen jedes Jahr, und es ist fast unmöglich für den durchschnittlichen Arbeitgeber die Höhe der Prämie Wanderung zu schätzen. Geographie

Ein häufiges Missverständnis ist, dass einer Gruppe geographische Lage hat einen erheblichen Einfluss auf die Politik Prämien . Es ist zwar richtig , dass bestimmte Bereiche des Landes haben eine höhere Lebenshaltungskosten, kann die Krankenversicherung Preiserhöhungen nicht direkt zugeschrieben , allein zu Geographie , weil die Kosten von Dienstleistungen in einem bestimmten Ort nur teilweise Prämien beeinflusst werden.

Gruppengröße Unterschiede

Spezifische Berechnungen werden für Gruppen unterschiedlicher Größe verwendet werden, und die Faktoren, die jährlichen Prämienerhöhungen sind einzigartig für kleine Gruppen im Vergleich zu großen Gruppen gewichtet. Für die Gesundheitsversicherungsfragen, ist eine kleine Gruppe , bestehend aus einer weniger als 50 Beschäftigten , während eine große Gruppe besteht aus mehr als 50 Mitarbeiter. Das Durchschnittsalter von einer kleinen Gruppe ist oft ein wichtiger Faktor bei der Bestimmung jährlichen Prämienerhöhungen und Organisationen mit einem höheren Anteil älterer Arbeitnehmer kann mehr signifikante Preissteigerungen als Unternehmen mit einer größeren Belegschaft von jungen Menschen zu erleben. Große Gruppen können auf " Selbstfonds " entscheiden statt kaufen ein traditionelles " voll versichert " Plan , wobei der Arbeitgeber die Verantwortung für die Zahlung der Mitarbeiter medizinischen Ansprüche im Gegensatz zu einer Krankenkasse . Selbst finanziert große Gruppen müssen mit staatlichen und bundes Krankenversicherung Vorschriften einzuhalten, sondern sind auch erlaubt , die Versorgung in einer Weise, die nicht mit anderen Gruppengesundheitspolitikzu strukturieren , wodurch das Potenzial für unrichtig oder Fremd Berechnungen oder Schätzungen der durchschnittlichen Prämienerhöhungen .

Gruppe Prämienerhöhungen

AHIP ein Bericht stellt fest , dass nach einer Befragung von über 761.000 kleine Gruppen, die Krankenversicherung für Mitarbeiter anbieten , sind die durchschnittlichen Prämienerhöhungen reichten von 7 Prozent auf mehr als 50 Prozent jährlich in der letzten Dekade . Der Kaiser Family Foundation bestätigt diese Aussagen in ihrem eigenen Bericht nach Vermessung über 3.100 Gruppen unterschiedlicher Größe, und besagt, dass kumulative Prämienerhöhungen " haben 131 Prozent gestiegen, während die Löhne nur um 38 Prozent gestiegen" über einen 10-Jahres- Zeitraum von 1999 zu 2009. Die weit verbreitete Unterschiede in der tatsächlichen Verbrauchererfahrungen , gepaart mit verschiedenen versicherungsmathematische Berechnung Techniken , macht es fast unmöglich, realistisch einzuschätzen einer bestimmten Gruppe Prämiensteigerung von Jahr zu Jahr, trotz der Durchschnitt für alle große Gruppen in der ganzen Nation als 6,1 Prozent .

Mögliche finanzielle Probleme

Die 131 -Prozent-Aufstieg in der Gruppe Krankenkassen-Prämien zwischen 1999 und 2009 weit über sowohl die durchschnittlichen Arbeitnehmerlohnerhöhungenvon 38 Prozent und der nationalen Inflationsrate von nur 28 Prozent. Wenn typische Gruppe Krankenversicherung Prämienerhöhungen bei diesen historischen Kursen weiter , kann es unmöglich sein für die meisten Familien die Grund große medizinische Versorgung leisten können. Während der nationale Durchschnitt für Arbeitgeberbeiträge zugunsten der Arbeitnehmer Versicherungsprämien beträgt 74 Prozent , die Realität ist , dass kleine Unternehmen zahlen deutlich weniger als größere Unternehmen , und der Trend setzt sich fort. Arbeitnehmerbeiträge erhöht 128 Prozent gegenüber dem gleichen Zeitraum von 10 Jahren , und wird auch weiterhin anteilig steigen.
Auswirkungen der Reform der Krankenversicherung

unverändert bleibt, ist es plausibel, dass mehr Menschen sich ohne Krankenversicherung zu finden, wie Prämien zu teuer geworden , so dass zusätzliche finanzielle Belastung für die Landes-und Bundesregierungen , sowie die Menschen, die letztlich auszahlen wird für wohltätige Zwecke Pflege mit Steuergeldern . Die Reform der Krankenversicherung Gesetze im März 2010 übergeben werden , um solche Szenarien zu lindern und dafür sorgen, dass jeder Amerikaner Zugang zu einer angemessenen Gesundheitsversorgung über erschwinglichen Versicherungsprogramme . Die Beseitigung der übermäßigen Prämienerhöhungen und versteckte Steuern, plus der Zugabe von neuen Steuergutschriften für Unternehmen, Krankenversicherungen , wird hoffentlich die Wirtschaft anzukurbeln und erfüllen jeden Bedarf für Qualität in der Pflege .