Die Geschichte der Arbeitspsychologie

Industriepsychologieist die Psychologie des Menschen am Arbeitsplatz. Es umfasst Bereiche von Verhalten am Arbeitsplatz und Einstellungen wie Arbeitszufriedenheit, Führung und die Auswahl und Beurteilung von Mitarbeitern. Ein Verständnis der Arbeitspsychologie kann einem Menschen helfen, besser zu verstehen und mit Kollegen zu kommunizieren und sich mit Konflikten. Die Menschen haben Psychologie und den menschlichen Geist seit Jahrhunderten studiert, aber die Spezialität der Arbeitspsychologie erst in den frühen 1900er Jahren erscheinen . Vor dem Ersten Weltkrieg

Laut Dr. Patrick McCarthy ' s die Kurzdarstellung der Geschichte der I /O- Psychologie, ist der Vater der Arbeitspsychologie als Hugo Münsterberg sein . Münsterberg veröffentlicht das Buch " Psychologie und Industrieeffizienz " im Jahr 1913 und behandelt Themen wie Arbeitsplatz Personalauswahl und Ausrüstung und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter . Frederick W. Taylor wurde auch unter Berücksichtigung ähnliche Ideen in diesem Zeitraum . Er veröffentlichte "The Principles of Scientific Management" im Jahr 1911 , die diskutiert , wie man die Produktivität mit Ausbildung und Motivation wie Ruhezeiten zu erhöhen.
Weltkrieg bis 1940

Im Ersten Weltkrieg , nach " A Kurze Geschichte der Arbeitspsychologie in der US Air Force ", Robert Yerkes entwickelt ein Test-und Screening-Verfahren für die US- Soldaten. Inzwischen Walter Scott wurde ein System entwickelt , um Rekruten in bestimmten Berufen zuordnen und dann die Bewertung der Leistungen der Soldaten. Im Jahr 1917 , kurz vor dem Ende des Ersten Weltkrieges , Journal of Applied Psychology veröffentlicht wurde . Laut Dr. Patrick McCarthy ' s die Kurzdarstellung der Geschichte der I /O- Psychologie, nach dem Krieg , im Jahre 1924 , die Weißdorn- Studien wurden durchgeführt . Diese Studien wurden von Psychologen von der Harvard University in den Hawthorne- Werken der Western Electric Company durchgeführt . Die Studie wurde untersucht, wie Beleuchtung wirkt Effizienz der Mitarbeiter . Sie fanden, dass die Effizienz erhöht sowohl erhöht und verringert Beleuchtung. Nach einem Zeitraum von Zeit, und die Forscher nach links , fiel der Wirkungsgrad wieder aus. Dies wird als der Hawthorne-Effekt bezeichnet.
Weltkrieg TCM- Laut " Eine kurze Geschichte der Arbeitspsychologie in der US Air Force " ; Im Zweiten Weltkrieg wurde die weitere Forschung auf Geräte-Design, die Auswahl und Ausbildung für verschiedene Positionen und beruflichen Einstufung durchgeführt. Diese Studien wurden in der Army Air Force Aviation Psychology Program Research Reports veröffentlicht. Dann , im Jahre 1946 , bildet American Psychological Association Abteilung 14 mit einer Gruppe von Industrie- /Organisations Psychologen . Diese Abteilung wurde später die Gesellschaft für Arbeits-und Organisationspsychologie.
1950er bis 1970er Jahren

Laut Dr. Patrick McCarthy ' s die Kurzdarstellung der Geschichte der I /O- Psychologie, die menschlichen Motivationstheorien von Carl Rogers und Abraham Maslow stellte dazu beigetragen, die Bewegung und die Entwicklung der Arbeitspsychologie zu fördern. Im Jahr 1964 änderte der Arbeitsplatz wieder, wenn das Bürgerrechtsgesetz verbiete es am Arbeitsplatz diskriminiert , basierend auf Dingen wie etwa nach Rasse , Geschlecht oder Religion . Dann , im Jahr 1971 , präsentiert BF Skinner seine Motivationstheorien und wie dieses Verständnis zu verwenden, um das Verhalten am Arbeitsplatz in dem Buch ändern "Jenseits von Freiheit und Würde . "
1980er und 1990er Jahren
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Laut " Eine kurze Geschichte der Gesellschaft für Arbeits-und Organisationspsychologie" das erste Treffen der National Conference of Graduate Students in Industrie - und Organisationspsychologie wurde im Jahr 1980 statt. Das erste von 11 Bänden der Grenzen der Industrie-und Organisationspsychologie wurde 1986 veröffentlicht. Die 1990er Jahre brachten viele Veränderungen und neue Bereiche der Forschung in diesem Bereich. Laut Dr. Patrick McCarthy ' s die Kurzdarstellung der Geschichte der I /O- Psychologie, mehrere US- Supreme Court Entscheidungen über sexuelle Belästigung in den frühen 1990er Jahren brachte Aufmerksamkeit Psychologie und Recht am Arbeitsplatz. In den späten 1990er Jahren , Arbeitspsychologie Ort weitere Aufmerksamkeit zu Gewalt am Arbeitsplatz.