COBRA -Gesetze in Massachusetts

Das Bundes Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) ist eine bundesweite Programm, das Mitarbeiter, die in Rente gehen , beenden ihre Arbeitsplätze verlieren oder Abdeckung durch Kurzarbeit auf der gleichen Versicherung, sie hatten, als sie arbeiteten weiterhin erlaubt . Bundes COBRA Gesetze gelten nur für Arbeitgeber mit mehr als 20 Vollzeit- Mitarbeiter. Spezifische Gesetze Massachusetts COBRA (Massachusetts Mini - COBRA ) gelten für Arbeitgeber mit weniger als 20 Vollzeit-Mitarbeiter , aber ansonsten nahezu identisch mit den Bundesgesetzen . Qualifizierte Berechtigte und Qualifying Events

Massachusetts Gesetz verlangt, Mini - COBRA Vorteile für alle, die nach einem " Qualifikationsturnier " qualifiziert gegeben werden stattfindet. Eine geeignete Veranstaltung ist jedes Ereignis, das dazu führen würde, eine Person, die Versicherung, wie Tod, Jobwechsel oder entlassen zu verlieren. Wenn Ihr Ehepartner oder ein Kind unter Ihrer Versicherung abgedeckt , sie auch Anspruch auf COBRA Vorteile sein könnte. Zum Beispiel Ehepartner eines Mitarbeiters oder abhängigen Kind wäre von Nutzen für 36 Monate nach dem Tod des Arbeitnehmers oder für 18 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder einer Reduzierung der Stunden. Sie würden auch Leistungen erhalten 36 Monate nach der Scheidung oder nach der Mitarbeiter wird zu Medicare berechtigt . Unterhaltsberechtigte Kinder sind bis 36 Monate der Berichterstattung berechtigt , nachdem sie nicht mehr als unter den Bedingungen der Eltern kleine Gruppe Krankenversicherung abhängig sind .
Hinweis für Qualifizierte Begünstigte

Massachusetts Mini - COBRA Gesetz verlangt, Kleingruppenversicherungsunternehmen, die Menschen über ihr Recht zu informieren , um Versicherungsschutz weiter . Sie müssen Benachrichtigung an einen Mitarbeiter und deren Ehepartner über ihre Rechte zu der Zeit ihrer Berichterstattung beginnt zu liefern. Sie müssen auch eine ähnliche Mitteilung innerhalb von 14 Tagen nach Bekanntwerden eines qualifizierten Veranstaltung. Die Kleingruppenträgerkann auch verlangen, dass der Arbeitgeber Mitteilungen an die Arbeitgeber, die für COBRA Vorteile qualifizieren erteilen.
Prämien

Die Prämie oder monatlichen Kosten , für Mini - COBRA Abdeckung in Massachusetts können 102 % der Kosten, die Sie zahlen , während Sie beschäftigt waren, nicht überschreiten. Die erste Prämienzahlung muss innerhalb von 45 Tagen nach dem Sammeln COBRA Abdeckung gemacht werden, und die Versicherungsgesellschaft eine Zahlung vor diesem Zeitpunkt nicht zu verlangen. Nach diesem Zeitpunkt werden die Zahlungen monatlich erfolgen und es gibt eine 30-Tage- Frist für verspätete Zahlungen . Diese Zahlungen können über Ihren Arbeitgeber gestellt werden.
Wahl

Qualifizierte Personen haben 60 Tage Zeit zu entscheiden, ob oder nicht , die Versorgung unter COBRA oder Mini - COBRA fortsetzen. Die Zeit ist ab dem Datum der Mitarbeiter verloren ihre Berichterstattung gemessen. COBRA Abdeckung ist rückwirkend, das heißt, aller Gesundheitsausgaben während dieser 60 -Tage-Fensters entstehen, werden unter der COBRA Versicherung abgedeckt werden.