Texas Unabhängige Arbeitsrecht

Texas Arbeitsrecht befasst sich mit den verschiedenen Aspekten der union- Arbeitgeber -Beziehungen. Moderne Arbeitsrechts umfasst Gesetze, Verordnungen und Hinrichtungen der Gesetze. Texas hat mehrere Gesetze gemacht, um Arbeitnehmerinteressen zu schützen. Alle Arbeitgeber müssen Arbeitsrecht Plakate in ihren Büros anzusehen und wird in Ordnung sein , wenn sie dies nicht tun . Der Mitarbeiter kann seine Kündigung in Frage stellen , wenn er nicht etwas gegen die von ihm während seiner Tätigkeit unterzeichneten Vertrag getan . Es gibt auch sehr strenge Gesetze den Schutz der Frauen vor Belästigung. National Labor Relations Act

Das National Labor Relations Act wurde von der Bundesregierung im Jahr 1935 mit dem Ziel geführt, um das Gleichgewicht der Kräfte zwischen den Sozialpartnern zu erhalten. Nach diesem Gesetz hat eine Arbeits Recht auf Tarifverhandlungen und Gewerkschaften zu bilden. Dieses Gesetz ermöglicht Arbeits Organisationen zu bilden und bestraft die Arbeitgeber , wenn sie versuchen, mit den Organisationen stören. Das National Labor Relations Board wurde gegründet, um durchzusetzen und zu verwalten, dieses Gesetz . Alle Arbeitnehmer, die Gehälter , Provisionen oder Löhne zu verdienen sind nach diesem Gesetz gedeckt.
Labor- Management-
Relations Act

Die Labor-Management- Beziehungsgesetzist auch bekannt als das Taft - Hartley-Gesetz . Es wurde durch den Kongress eingebracht, um die Rechte der Gewerkschaften zu sichern. Dieses Gesetz zielte auch darauf ab , die Forderungen der Gewerkschaften zu prüfen und verboten sowohl Arbeit und Management von Rückgriff auf jede Art von unlauteren Praktiken . Management wurde gebeten, nicht mit den Gewerkschaften stören. Es wurde auch nicht erlaubt, die Gründung von Gewerkschaften zu verhindern. Arbeit ist zu tun, illegal Boykotts oder Streiks verboten. Nach diesem Gesetz sind Gewerkschaften soll Finanzberichte mit dem National Labor Relations Board ( NLRB ) einzureichen. Die NLRB wurde befugt, Beschwerden gegen säumige Parteien durch die Taft-Hartley- Gesetz erlassen.
Norris -LaGuardia Act

Norris -LaGuardia Act war einer der die ersten Handlungen, die in der Gunst der Arbeit und ihrer Organisationen gearbeitet . Vor der Einführung dieses Gesetzes , Urteil war in der Regel zu Gunsten der Verwaltung im Falle von Streitigkeiten zwischen der Arbeit und der Verwaltung gegeben . Das Gesetz hat auch die so genannte " Gelber Hund " Vertrag illegal, wobei ein Mitarbeiter wurde gemacht, um ein Versprechen , er werde eine Gewerkschaft nicht beitreten zu unterzeichnen. Die Interferenz der Bundesgerichte wurde nach diesem Gesetz minimiert, da die Bundesjustizverloren die Macht, einstweilige Verfügungen zu verwenden.
Landrum - Griffin Gesetz

Landrum - Griffin Gesetz offiziell das Labor- Management Reporting -und Publizitätsgesetz . Dieser Akt wurde von skrupellosen Gewerkschaftsführer , die ihre Macht missbraucht zu steuern. Ein Gesetzentwurf der Rechte wurde den Gewerkschaftsmitgliedern , die es ihnen ermöglicht, zu überprüfen und zu protestieren gegen die als korrupt wahrgenommen Führer gegeben . Dieses Gesetz hat bestimmte Verfahren, die Mitglieder der Gewerkschaften, ihre Offiziere und Führer wählen, damit festgelegt. Sie sind auch erforderlich , um die Transparenz ihrer Finanzberichte erhalten. Das Gesetz verbietet sekundären Boykotts und bestraft die Gewerkschaft für das gleiche. Die Gewerkschaftsfunktionäre , die finanzielle Missbräuche begehen sind auch verpflichtet, eine Vertragsstrafe zu zahlen.