Pennsylvania Pflicht Arbeitsrecht

Pennsylvania ’ s Department of Labor und Industrie verwaltet die meisten Arbeitsgesetze in den Staat. Die wesentlichen Pflichtarbeitsgesetzein Pennsylvania konzentrieren sich auf Entsendung Arbeitsgesetze , Kinderarbeit, Arbeiter ' Ausgleichs-und Überstundenregelungen . Pennsylvania Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterliegen auch die Bundes Social Security Administration Vorschriften. Pflicht Postings

Pennsylvania Arbeitgeber sind verpflichtet, Hinweise oder Poster an ihrem Arbeitsplatz , der alle Informationen in Bezug auf Arbeitsgesetze anzuzeigen posten. Diese Hinweise und Poster sollten leicht zugänglich sein. Arbeitgeber, die Hinweise zu posten scheitern mit Geldstrafen . Private Arbeitgeber und Behörden, die öffentliche Aufträge von mehr als 25.000 $ haben müssen verfassen und veröffentlichen eine Aussage über eine Anti- Drogenpolitik in Übereinstimmung mit der Drug-Free Workplace Act von 1998 .
Pflichtstunden

Pennsylvania ermöglicht es Mitarbeitern, Überstunden zu leisten. Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter benötigt , Überstunden zu leisten , kann der Mitarbeiter nicht verweigern. Wenn er sich weigert , kann der Mitarbeiter diszipliniert oder beendet werden. Mitarbeiter des Gesundheitswesens , wie Krankenschwestern und Techniker, im Interesse der Patienten von diesem Gesetz ausgenommen. Ein Gesundheits- Arbeiter aufgefordert, Überstunden nur im Fall einer Naturkatastrophe zu arbeiten. In dieser Situation sollte eine medizinische Mitarbeiter erlaubt eine Stunde, um zu melden , um zu arbeiten . Typischerweise Pennsylvania Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, erhalten Überstundenvergütung mit einem Stundensatz 1 1/2 mal ihren regelmäßigen Lohnsatz .
Kinder Arbeitsrecht
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Das Kind Arbeitsrecht (CCL) verbietet Pennsylvania Minderjährige von der Arbeit in bestimmten Berufen zu bestimmten Zeiten. Minderjährige , die Kinder unter 18 sind, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, bevor sie ihre Arbeit beginnen. Minderjährige, die in landwirtschaftlichen Betrieben arbeiten oder wie inländischen Anbietern eingesetzt werden, sind von diesem Gesetz ausgenommen. Im Allgemeinen können Kinder unter 16 nicht in Pennsylvania verwendet werden , aber es gibt eine Anzahl von Ausnahmen. Die Rückstellungen für die Kinderarbeit in Pennsylvania sind auf der Seite Arbeitsrecht der Pennsylvania Attorney General -Website verfügbar.
Arbeiter ' Compensation

Pennsylvania ' ' s Workers Entschädigungsgesetz sorgt für Arbeitnehmer eine angemessene Entschädigung für Unfälle, Verletzungen , Krankheit oder Tod , die aus arbeitsbezogenen Aktivitäten führen ist. Die Sicherheits-und Gesundheitsvorschriften sind durch das Büro der Arbeiter ’ überwacht und durchgesetzt Compensation ( BWC ) . Besuchen Sie die Website für Details ExpertLaw des Gesetzes , die zahlreiche Bestimmungen hat . Pennsylvania Arbeitnehmer auch Anspruch auf Leistungen der sozialen Sicherheit . Die staatlichen ' s öffentlichen Arbeitnehmer Leistungen der sozialen Sicherheit durch die soziale Sicherheit der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu erhalten.