Was sind die Personalkostenfür eine RN

? Gewinnung neuer Pflegekräfte ist ein großer Aufwand für Gesundheitseinrichtungen . Die American Nurses Association besagt , dass die Rekrutierung von $ 22.000 bis $ 64.000 eine Krankenschwester reichen , abhängig von Faktoren wie Umsatz ( der Anteil der Pflegekräfte , die aufhören ) , Spezialeinheitoder Standort (Stadt gegenüber ländlichen Bereich). Die Notwendigkeit für Krankenschwestern

Ein Institut kann Krankenschwestern müssen aufgrund der hohen Umsatz oder jüngste Expansion ( Eröffnung einer neuen Flügel) . Es kann auch brauchen, um seine Belegschaft durch massive Entlassungen in der jüngsten Vergangenheit aufgrund einer weichen lokale Wirtschaft zu erweitern.
Direkte Kosten von Recruiting

Recruiting Institutionen werben in Zeitschriften , Zeitungen oder auf Berufsmessen .
Indirekte Kosten von Recruiting

Wenn eine Position unbesetzt, Gesamtarbeitsbelastung auf eine Einheit steigt. Mitarbeiter Überstunden , Agentur Krankenschwester Gehälter und Schulung der neuen Krankenschwester indirekten Kosten der Vakanz.
Monetäre Kosten der Recruiting

Erhöhung der Arbeitsbelastung der Pflegekräfte zeigt eine Abnahme in der Qualität der Patientenversorgung und eine Zunahme in der Möglichkeit, medizinische Fehler .
Umsatz

Wenn Krankenschwestern erleben Erschöpfung und Burnout, können sie zurücktreten und so zu mehr offenen Stellen. Personalkostenzu erhöhen, wenn der Umsatz steigt. Die Herausforderung ist es, aktuelle Krankenschwestern, sowie die neue Krankenschwester halten , glücklich , so dass Personalkostensind minimal.