Was sind die Cobra FEHB Verordnungen

? Viele Mitarbeiter , die Krankenversicherung durch ihren Arbeitgeber haben unter dem Konzern Ominbus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) von 1986 , die vorübergehend weiterhin ihre gesundheitlichen Vorteile bedeckt. Seit Bundesangestellten wurden unter COBRA ausgeschlossen , Vorteile die Bundes Mitarbeiter Health -Änderungsgesetz 1988 verabschiedet wurde , um sie mit der Fähigkeit, ihre Krankenversicherung auf temporärer Basis fortsetzen werden. Genau wie bei COBRA gelten FEHB Vorschriften an berechtigte Mitarbeiter des Bundes , die ihre Krankenversicherung nach der Trennung von ihrer Arbeit erweitern zu wählen. FEHB Fortsetzung Plans

Die Bundes Mitarbeiter profitieren Health Plan ist das Programm, das die Krankenversicherung bietet, um Angestellte des Bundes und unter diesem Plan gehört die temporäre Fortführung des Coverage -Funktion. Die FEHB Vorschriften für die Förderfähigkeit im TCC einschreiben gehören bestimmte Mitarbeiter aus Bundesdienst getrennt , ihre eingeschriebenen Kinder und ehemaligen Ehegatten nicht für eine Fortsetzung FEHB Abdeckung. Bevor Mitarbeiter garantierten individuellen Krankenversicherung zu erhalten , müssen sie ihre erste TCC Förderfähigkeit zu erschöpfen. Genau wie Cobra Vorschriften, Eingetragenen in TCC haben , um die volle Prämie für ihre Heide Berichterstattung oder den Betrag, den sie bezahlt hat, zuzüglich der Staatsquote , sowie eine Verwaltungsgebühr von zwei Prozent zu zahlen.
Sicherungsverordnung

Ähnlich COBRA Vorschriften, Mitarbeiter müssen für TCC innerhalb von 60 Tagen nach der Trennung von Bundesdienst mit ihrem Büro menschlichen Ressourcen gelten. FEHB Gruppe Abdeckung für längere 31 Tage nach der Trennung Datum versehen und Teilnehmer nicht haben, um für diese Berichterstattung zu bezahlen, während des Wartens auf ihre TCC Vorteile zu beginnen. Unter dem TCC -Programm werden Mitarbeiter des Bundes erlaubt, ihre FEHB Plan für 18 Monate und deren anspruchsberechtigte Kinder fortsetzen und ehemaligen Ehegatten können ihre Berichterstattung für bis zu 36 Monate. Bundes Mitarbeiter monatlichen Rechnungen für ihre Krankenkassenprämien unter TCC von ihren Einsatz abgedeckt Büro empfangen.
Verordnungen für Kinder- Coverage

Kinder von Bundesbediensteten sind nicht mehr für die Berichterstattung , wenn sie wieder 22 Jahre alt unter FEHB Vorschriften. Es ist die Verantwortung der Mitarbeiter an die Personalabteilung zu informieren, wenn ihre Kinder nicht für eine Berichterstattung sein, so dass sie sie in der TCC Plan anmelden. Der Kinderschutz wird ohne Kosten für 31 Tage weiter nach der regulären Schutz endet und er kann auch die Politik FEHB konvertieren zu einem individuellen Plan mit dem gleichen Träger , wenn die TCC -Plan endet . Überdachte Kinder nicht haben, um keine Beweise der Versicherbarkeit in der die einzelnen Krankenkassen bieten Politik teilnehmen und haben nur einen schriftlichen Antrag an den Versicherer zu senden, um für die Umwandlung gelten zu lassen.