HIPAA Personalordnung

Die Health Insurance Portability and Accountability Act oder HIPAA, wurde erlassen, um die Privatsphäre der persönlichen Gesundheitsinformationen des Patienten , die durch übertragen wird gesprochen , schriftlich oder elektronisch Informationen zu schützen. Alle Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen und Apotheken sind für die Ausübung ihrer Arbeit in Übereinstimmung mit HIPAA-Vorschriften verantwortlich. Geschützte Informationen

Alle persönlichen , medizinischen oder finanziellen Informationen , die erstellt wird , oder bei einem Gesundheits-oder Provider -oder Gesundheitsplan gepflegt wird innerhalb HIPAA-Vorschriften enthalten und wird als private . Jede unbefugte Weitergabe dieser Informationen , ob die Informationen durch gesprochener, schriftlicher oder elektronischer Kommunikation erhalten , ist eine Verletzung der HIPPA . Die folgenden Kriterien werden als Patienten Protected Health Information ( PIH ) von HIPPA aufgeführt , und sollte nicht von den Mitarbeitern gemeinsam genutzt werden :

Name

- Adresse

- Alle Elemente der Zeitpunkt außer Jahre

- Telefonnummer

-Fax- Nummer

- E-Mail -Adresse

- URL-Adresse

- IP-Adresse

- Sozialversicherungsnummer

- Kontonummern

- Lizenznummern

-Medical Rekordzahl

- Health Plan Begünstigten Nummer < br >

- Gerätekennungenund deren Seriennummern

- Fahrzeugkennungen und Seriennummern

- Biometrische Identifikatoren

- Vollgesichts Fotos und andere Bilder

-Jede andere eindeutige Identifizierungscode oder Kenn

HIPPA gilt für alle Mitarbeiter einer Gesundheitseinrichtung , Gesundheits-Plan oder Apotheke, nicht nur die Mitarbeiter, die in direktem Kontakt mit den Patienten oder die Betreuung sind gekommen .

Unter HIPAA -Richtlinien , Mitarbeiter sollten auch nicht sein Blick geschützte Informationen eines Patienten , wenn es notwendig ist, um Arbeitsaufgaben durchzuführen.
Freigeben von Informationen

ein Mitarbeiter Aktien können oder Zugriff auf Informationen eines Patienten , wenn es notwendig ist, einen Job zu erledigen. Wenn , zum Beispiel , Verantwortung eines Mitarbeiters auf Laborergebnisse eines Patienten lesen, bieten den Patienten mit gesundheitsbezogenen Beratung oder Relais die Patienteninformationen an einen anderen Mitarbeiter ist es , kann das Personal Arbeiter auf diese Informationen zugreifen , sondern muss nur zu sammeln , oder teilen Sie die Mindest Menge der Informationen notwendig, um die Job-Funktion durchführen .
unbeabsichtigter Verstöße

Es ist möglich, HIPAA , durch unbeabsichtigte Handlungen verletzt werden , ähnlich, wie Sie Patienteninformationen zum Thema Computer-Bildschirme oder Untersteck Dokumenten. Seit Verletzung der HIPAA ist eine ernste Angelegenheit , sollten alle Mitarbeiter der Einrichtungen, die mit der Patientenversorgung befassen bestimmte Vorsichtsmaßnahmen zu treffen , um versehentliche Verletzungen der HIPAA zu vermeiden. Einige Maßnahmen , die Mitarbeiter können , um diese Verstöße zu verhindern : mit Häcksler auf Dokumente, die geschützte Informationen enthalten , nachdem sie nicht mehr benötigt werden, zu vernichten; Erstellen von Passwörtern für Computer- Programme, die geschützte Informationen enthalten ; Verwendung von Antivirus -Software; und Verriegelungs Computer an den Arbeitsplätzen , die unbeaufsichtigt sind . Schließlich müssen alle Mitarbeiter keine Sicherheitsverletzungen , die zu einer Verletzung führen können, HIPAA zu melden.