Liste der HIPAA- Compliance- Regeln für Arbeitgeber

Die Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA ) wurde in das Gesetz im August 1996 unterzeichnet. HIPAA wurde entwickelt, um den Zugang der Verbraucher zu einer hochwertigen Gesundheitsversicherungsschutzzu erleichtern, reduzieren die Gesamtverwaltungskostenin der Gesundheitsbranche und den Schutz vor Gesundheitsversicherungsbetrug. Alle Arbeitgeber, die Gruppen-Krankenversicherung Pläne für ihre Mitarbeiter anbieten, sind erforderlich, um mit HIPAA -Vorschriften. Security Standards

Der Sicherheitsstandard gewährleistet, dass private Informationen eines Gesundheits-Plan Teilnehmer ist sicher und sicher zu allen Zeiten. Der Sicherheitsstandard fordert Sicherheitsvorkehrungen, um physische Dateien in Aktenschränken , Computersysteme sowie Rückstellungen , den Zugang zu elektronischen Datenbanken , Faxe und andere elektronische Systeme , die Datensätze von sensiblen Informationen enthalten können, zu beschränken schützen. Die Sicherheitsstandards werden häufig mit überdachter Einrichtungen wie Krankenhäuser, Arztpraxen und Krankenkassen verbunden, aber alle Arbeitgeber unterliegen ähnlichen Sicherheitsstandards. Arbeitgeber sind verpflichtet, privaten Mitarbeiterinformationen in Gesundheitsplan Anmeldeformulare oder medizinische Aufzeichnungen Firma bestellt Teste oder Verletzungen am Arbeitsplatz im Zusammenhang enthaltenen schützen.
Datenschutz Unsere

Unter dem HIPAA- Datenschutzregeln , ist ein Unternehmen, oder bietet verwaltet eine Krankenversicherung Plan erforderlich, um Planteilnehmer senden Mitteilung umreißt die Standard- Datenschutzmaßnahmen an Ort und Stelle sowie eine Mitteilung über etwaige Änderungen der Datenschutzpolitik gemacht . Update-Benachrichtigungen kann auch erforderlich sein , wenn ein Arbeitgeber ändert das Verfahren für die Gesundheit Plan Verwaltung, oder wenn der Arbeitgeber finanzierte Gesundheitsplan ist in keiner Weise verändert . Werden auch die Arbeitgeber verpflichtet, Mitteilung an die Teilnehmer zu senden , um sie über die Datenschutzbestimmungen an Ort und Stelle zu erinnern und an die Teilnehmer , wie eine Kopie der Datenschutzerklärung zu erhalten, zu unterweisen.
HIPAA Ausbildung

HIPAA Compliance erfordert , dass die Arbeitgeber führen Routinetraining für alle Mitarbeiter, die erforderlich sind, um private Informationen zu behandeln. Personen, die in oder in der Nähe der Personalabteilung eines Unternehmens arbeiten kann eingeweiht , um sensible Dokumente. Die Arbeitgeber werden voraussichtlich die Personen , mit HIPAA Regeln für Sicherheit und Datenschutz-Standards kompatibel sein zu trainieren. Darüber hinaus sind die Arbeitgeber auch erwartet nach Angaben des Unternehmens etablierte Datenschutzrichtlinie an die Mitarbeiter auf die richtige Handhabung der Dokumente zu unterweisen.
Nichtdiskriminierung

Unter HIPAA Regeln Arbeitgeber dürfen nicht gegen Mitarbeiter diskriminieren oder verweigern den Zugang zu Krankenversicherung aufgrund einer bereits bestehenden Zustand oder die Entwicklung von gesundheitlichen Problemen. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf faire Krankenversicherungsschutz für ihn und seine Familie zu.