Beschäftigung Gesetze in China

Das Arbeitsgesetz der Volksrepublik China kam am 1. Januar 1995 in Kraft . Das Gesetz schreibt vor, die Beziehung zwischen chinesischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Während lokale Regierungen , die auf ihre Lokalität Maßnahmen umzusetzen , wenn eine dieser Maßnahmen widersprechen dem allgemeinen Arbeitsrecht , gelten sie als nichtig. Grundrechte

Arbeiter in China haben das Recht , ihre eigene Berufswahl , Beschäftigung zu erhalten, auf gleicher Basis und die Zahlung für die Arbeit, die sie tun. Sie können auch einen Antrag auf Arbeitsstreitigkeiten zu regeln, nehmen Pausen und Ferien -und Empfangsfähigkeit , Sicherheit und Hygiene Training, Heilbehandlung und Sozialversicherung.
Frauen und Minderjährige

chinesischen Arbeitgeber sind von der Einstellung von Menschen , die jünger als 16 sind untersagt. Arbeitnehmer im Alter zwischen 16 und 18 sollten nicht eingestellt werden, um körperlich anstrengende oder gefährliche Arbeiten durchzuführen . Das Arbeitsgesetz besagt, dass Mütter , die entbunden haben , müssen bis zu 90 Tage des Mutterschaftsurlaubs zulässig.
Gewerkschaften

Nach Artikel 7 des Arbeits Gesetz haben Arbeitnehmer das Recht, an ihrem Arbeitsplatz zu organisieren und beteiligen sich Gewerkschaften. Gewerkschaften müssen versuchen, die legitimen Interessen und Rechte der Arbeiter, die sie darstellen zu sichern.
Vertrag

Ein Arbeitgeber muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag , der die Arbeitgeber-Arbeitnehmer- Entwurf skizziert Beziehung, in Übereinstimmung mit den Prinzipien der Freiwilligkeit , Gleichheit und gegenseitigen Einvernehmen . Typische Verträge beinhalten eine Stellenbeschreibung , Dauer Zeitraum , Bedingungen zu erwarten , während der Arbeit , Entlohnung , Bedingungen für die Beendigung und Verhaltensweisen , die zu einem Verstoß gegen den Vertrag.