Nurse Staffing Probleme

Krankenschwester Personalausstattung bezieht sich auf das Verhältnis von Pflegepersonal , Patienten in einer bestimmten Einheit . Im Allgemeinen kann eine Krankenschwester zur Pflege von zwischen einem und acht Patienten in einer Zeit verantwortlich. Es gibt keine Standardformel zu personellen Verhältnisse zu bestimmen, wie es auf einer Kombination aus Erfahrung einer Krankenschwester und Patienten Sehschärfe abhängt. Leider ist es in der Praxis oft durch andere Faktoren bestimmt. An manchen Einrichtungen ist die Zahl der Pflegekräfte nur ein Prozentsatz von dem, was tatsächlich benötigt wird . Entlassungen

Eine Reihe von Faktoren haben zu erhöhten Entlassungen geführt. Bestimmte Gesundheitsreformen haben zu einer verminderten Erträge aus medizinischen Erstattungen geführt. Gleichzeitig haben Fortschritte in der Technik und Medizin Behandlungsmöglichkeiten erhöht , wodurch eine höhere Nachfrage nach Dienstleistungen. Die jüngste Rezession hat zusätzliche finanzielle Druck auf viele Gesundheitseinrichtungen gelegt . Eine gängige Methode , um Ausgaben zu senken hat die Entlassung von Arbeitnehmern . Diese Entlassungen führen zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter , die oft reduziert personellen Verhältnisse deutlich . Diese Knappheit kann ein Risiko für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Patienten darstellen.
Müdigkeit, Burnout und Rücktritte

Müdigkeit, Burnout, und Rücktritte negativ auf die Besetzung als auch . Personalknappheitkann das Management , um den Druck Krankenschwestern , um zusätzliche Schichten arbeiten oder zusätzliche Aufgaben außerhalb ihrer normalen Aufgaben führen . Die Sonderschichten und Verantwortlichkeiten kann zu Müdigkeit , Stress , erhöhter Krankenstand und schließlich Burnout und Rücktritten führen . All diese Faktoren stellen eine zusätzliche Belastung für andere Mitarbeiter , was zu einer weiteren Verschlechterung der Patientenversorgung.
Unzureichende New Nurses

Das Bureau of Labor Statistics Schätzungen dass von 2008 bis 2018 , wird der Pflegeberuf wachsen 22%. Eine alternde Bevölkerung , der medizinische Fortschritt , und ein Schwerpunkt auf Vorsorge alle zeigen einen Anstieg der Nachfrage nach Pflegedienstleistungen . Obwohl Krankenpflegeschulen haben gekämpft, um genug Absolventen , um die Nachfrage befriedigen zu produzieren , hat sich die Zahl der Pflegekräfte in der Belegschaft in den letzten Jahren erhöht. Viele Krankenschwestern im Alter von über 50 Jahre alt , die zuvor den Beruf verlassen hatte , kehrte während der Großen Rezession . Ein weiterer Faktor ist Fremd ausgebildete Krankenschwestern, die in der Lage, offene Stellen bei Institutionen, die sie sponsern zu füllen sind . Trotz der jüngsten Trends, die Menge von Krankenschwestern in den Beruf unzureichend ist und dies auch weiterhin personellen Verhältnisse beeinflussen.