Criminal Background Voraussetzungen für Apotheker Techs

Apotheker Griff fest geregelten , hoch geregelter Stoffe in großen Mengen. Wenn eine Apotheke einen neuen Mitarbeiter einstellt , haben sie um mehr als Intuition über ihren Charakter zu gehen. Apotheken führen Hintergrundinformationen über Bewerber , um sicherzustellen, sie bekommen Apotheker und Apotheke Techniker der höchsten moralischen Charakter und Hintergrund. Die Statistiken

Das FBI sagt, 33 Prozent aller Mitarbeiter geben zu, den Diebstahl einer Ware oder Geld von den Unternehmen für die sie arbeiten . Das Justizministerium heißt es, dass einer von 32 Menschen ein Strafregister hat . Die US-Handelskammer sagt uns, dass so viel wie 2 Prozent des Bruttoumsatzes an Mitarbeiter Diebstahl verloren.
Die Initial Interview

Apotheken setzen auf die Genauigkeit der Bewerbungs für ihre erste Beurteilung des Antragstellers. Ein Arbeitgeber wird den ersten Teil des Interviews geht über alle Informationen, die in der Anwendung zu verbringen. Sie stellen sicher, der Antragsteller verpflichtet sich, die Richtigkeit der Anwendung , für Lücken in der Erwerbsbiografie und fragen Sie nach einer Erklärung für etwaige Lücken , die angezeigt werden . Wenn das Interview hat sich gut genug, um die Bewerber für den Job betrachten weg, wird der Arbeitgeber verbringen Zeit Überprüfung alle Informationen, die in der Anwendung zur Verfügung gestellt. ome Staaten erlauben ein Arbeitgeber , die Klägerin über ihre Haftstrafe verbüßt ​​fragen. Kalifornien verbietet Arbeitgeber zu fragen, breite Fragen zu Festnahmen. Stattdessen können sie nur bitten, über Verhaftungen , die die Aufgaben des Job betreffen . Ein Arbeitgeber die Einstellung für eine Stelle in einer Apotheke konnte über Drogenfestnahmen, aber nicht Festnahmen wegen Trunkenheit in der Öffentlichkeit zu stellen.
Der Background Check

Bundesgesetz verbietet eine Apotheke von der Einstellung jeder, der von einer drogenbedingten Verletzung verurteilt worden ist . Die Apotheke muss einen kriminellen Hintergrund prüfen durchführen, um mit dieser Verordnung entsprechen. Der Arbeitgeber wird auch staatliche Apotheker -Lizenz des Antragstellers , Sozialversicherungsnummer und Bildung zu überprüfen. Der Arbeitgeber wird für alle Festnahmen oder Anklagen für die Gesundheitsversorgung Missbrauch , Betrug oder Fehlverhalten oder Sexualstraftaten zu überprüfen. Die Zuverlässigkeitsüberprüfung kann der Klägerin Militär Aufzeichnung, Kredit-Geschichte und Fahrt aufnehmen enthalten.
Die Strafen bei Nicht

Apotheken für die Einstellung eines unqualifizierten oder gefährliche Mitarbeiter verklagt werden. Sie müssen eine vernünftige Suche nach Hinweisen sollte der Antragsteller nicht verwendet werden, zu tun. Wenn sie es nicht tun , sind sie für Fehler des Apothekers .