Arbeitsrecht in Healthcare

Arbeitsrecht in Bezug auf Gesundheitsversorgung ist ein komplexes Thema , und es gibt viele verschiedene Aspekte berücksichtigt werden , die von Patientenrechte der Mitarbeiter -Ausbildung und Zertifizierung der Arbeitsbedingungen und Überstunden -Regeln. Und während einige dieser GesundheitsbezogenenArbeitsgesetze auf Bundesebene , wie die Americans with Disabilities Act , ADA oder verkündet , sind die meisten Gesundheits- und Arbeitsgesetzenauf Landes-und lokaler Ebene durchgesetzt werden. Die Americans with Disabilities Act & Familie und Medical Leave Act

Die ADA war das erste Bundesgesetz zur umfassenden Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen in beschäftigungsbezogenen Situationen . Die ADA wurde Ende 2008 geändert , und so gut wie neu zu definieren eine Reihe von Behinderungskategorien , eine Reihe von diesen Änderungen klargestellt, die Rechte und Pflichten von behinderten Personen, die als Mitarbeiter des Gesundheitswesens eingesetzt werden. Eine Equal Employment Opportunity Commission , EEOC , Tatsache Seite diskutiert Arbeitgeber Verantwortung nach der ADA im Detail ; Themen sind: " welche Arten von angemessenen Unterkünfte Gesundheitswesen Arbeitnehmer mit Behinderungen müssen und die Grenzen auf einem Gesundheits Arbeitgeber verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen , wenn ein Arbeitgeber Gesundheits Bewerbern oder Mitarbeitern Fragen zu ihrer medizinischen Bedingungen zu stellen oder benötigen medizinische Untersuchungen; und wie ein Gesundheits- Arbeitgeber sollte Sicherheitsbedenken über Bewerber und Mitarbeiter zu behandeln. "

FMLA (1993) gibt auch bestimmte Rechte für alle Mitarbeiter bezüglich der Einnahme von bis zu 12 Wochen Urlaub Zeit für dringende familiäre oder persönliche Gesundheits Gründen .
Landesarbeitsgesetzeim Zusammenhang mit Health Care

Viele Staaten haben Gesetze verabschiedet, auch in Bezug auf Beschäftigung , Gesundheitsversorgung und individuellen Rechte . Einige Bereiche durch diese Landesgesetze geregelt sind Löhne und Arbeitszeiten , Kinderbetreuung Gesetze , Krankenversicherung, eine berufsbezogene Ausbildung - für die Gesundheitsversorgung und andere Berufe - Lizenzierung, Registrierung und Zertifizierungen. Alle Pflegepersonal mit Spezialfähigkeiten, von Ärzten, Krankenschwestern zu Labor -Techniker , sind auf Landesebene zugelassen. Und als weiteres Beispiel eines Gesundheitsarbeiterbezogenen Recht ist Wisconsin eine von mehreren Staaten, die ein Gesetz, das insbesondere im Gesundheitsbereich von jedem beschäftigungsbezogenen Vergeltung , wenn sie eine Verletzung der Gesundheitsstandards am Arbeitsplatz berichten erlassen hat .

County und Municipal Arbeitsrecht

Einige Landkreise und Kommunen haben ebenfalls Gesetze in Bezug auf Löhne und Arbeitszeiten , Arbeitnehmer-Arbeitgeber- Rechte und Pflichten , und die Ausbildung und Zertifizierung der verschiedenen Berufe einschließlich der Gesundheitsfürsorge . Typische lokale Arbeitsgesetze könnten einen höheren Mindestlohn als der aktuelle Mindestlohn oder eine bestimmte Menge an Bildung oder Ausbildung vor , dass durch die staatlichen Standards zertifiziert werden , um als einmal oder EMT oder X -ray-Techniker , zum Beispiel arbeiten angegebenen erfordern . Einige Gemeinden haben ebenfalls Gesetze, die die meisten Unternehmen mehr als die erforderliche FMLA Urlaub aus familiären oder persönlichen Notlagen anbieten.