Organizational Conflict of Interest Training

Interessenkonflikte entstehen, wenn eine Person hat eine enge Beziehung mit einer anderen Person oder einer Organisation, die ihre Fähigkeit , eine Aufgabe auszuführen beeinträchtigen können . Organisationsinteressenkonfliktebeinhalten normalerweise Behörden und privaten Unternehmen. Überlegungen

Da ein Interessenkonflikt kann eine Vielzahl von Problemen zu beschreiben, müssen Unternehmer und Manager eine Mitarbeiterhandbuch, die dieses Thema genau definiert erstellen. Mitarbeiter sollten dieses Handbuch zu Beginn ihrer Ausbildung Prozess zu überprüfen , um organisatorische Interessenkonflikte und deren Bedeutung zu verstehen.
Eigenschaften

Schulung der Mitarbeiter , wie Interessenkonflikte zu vermeiden erfolgt typischerweise in einem Klassenzimmer - Stil Umwelt. Eigentümer oder Manager werden Beispiele der verschiedenen Konflikte zu überprüfen und Alternativen , um diese Probleme zu vermeiden. Unternehmen können auch eine Reihe von Strafen für Personen, die diese Praktiken nicht beachten .
Effects

Organisationsinteressenkonfliktekann eine schwierige Arbeitsumgebung durch erstellen die unmittelbare Nähe der Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden. Zum Beispiel kann eine Agentur, die geheimnis " kein Gebot " Verträge verwendet in einem privaten Unternehmen unterziehen Prozesse oder Ermittlungsverfahren führen , was wiederum kann Ergebnis in der Unternehmensliquidationund Schließung.