Reglement für Augen Tests

Immer wenn die Anwendung für einen neuen Job, ist es wichtig zu wissen, was die beruflichen Anforderungen , einschließlich der besonderen Sichtgeräte , die für den Job notwendig sein könnten . Wenn ein potenzieller Arbeitgeber verlangt , dass Sie eine Sichtgerät oder Computer als Teil der Arbeitsanforderung verwenden, ist es innerhalb Ihrer Rechte eine Vision Prüfung anfordern, kostenlos, um sicherzustellen, dass Ihre Vision wird geschützt. Wie bei jedem Geschäft , ist es wichtig zu wissen, was Ihre Rechte sind . Rechte des künftigen Mitarbeiter

Wenn ein Arbeitgeber eine Vision Prüfung als Teil der potenziellen Einstellungsprozess erfordern , ist es ihre Verantwortung , diese Prüfung kostenlos zu liefern. Die Augenuntersuchung sollte in einer günstigen Lage , angenehm und für beide Parteien zu einem günstigen Zeitpunkt statt. Kein Teil der Prüfung sollte in keiner Weise invasiv sein oder sich gegen einen Teil der Mitarbeiter eine Perspektive Rechte, religiöse Überzeugungen oder Freiheiten . Da die potenziellen Arbeitgeber zahlt für die Augenuntersuchung , haben sie das Recht, festzulegen, wo das Auge Prüfung stattfinden wird.
Zweck einer Sehtest

Zweck jeder erforderlichen Augenuntersuchung sollte nur relevant für die Aufgaben des Jobs, den Sie sich bewerben können. Wenn der Job erfordert, dass Sie besondere Vision Brille zu verwenden, zum Beispiel, dann die Augenuntersuchung kann umfangreicher als eine Arbeit, die einfach in der Lage erfordert Vision zum Zweck zu sehen, was Sie tun können. Denken Sie auch daran , dass, wenn Sie Ihre Vision ist nicht, was erforderlich ist, wenn sie korrigiert, um die Bedürfnisse der Arbeit gerecht zu werden , so ist dies innerhalb Ihrer Rechte als gut. Ein Beispiel wäre ein Job , dass das Personal auf bestimmte Arten von Bildschirmgeräten zu verwenden. Nach den Gesundheits-und Sicherheitsbestimmungen aus dem Jahr 1992 , gibt es eine Rückstellung für Augenuntersuchungen und Brillen , die sich speziell mit Bildschirmgeräten verwendet werden. Generell jemand mit einem Sichtgerät auf dem Job hat das Recht, eine Vision Prüfung und einen Gutschein anfordern für Brillen zu bedienen sein .
Bereits bestehende Beschwerden

Es ist wichtig zu beachten , dass dieses Gesetz gilt nur für regelmäßige Nutzer von Bildschirmgeräten und in keiner Weise bedeuten, dass eine Person, die für jeden Job an einer Vision Prüfung und die daraus entstehenden Brille , die verschrieben werden können, berechtigt . Die einzige Verpflichtung von einem potenziellen Arbeitgeber würde speziell auf die erforderliche Brille für einen Job , der einen Benutzer erfordern würde , konsequent in Kontakt mit einem Sichtgerät verwendet werden, gelten werden . Es gibt viele , die versuchen würden , um die Vorteile dieser Gesetzgebung zu nehmen, und es ist sehr wichtig, sich daran zu erinnern , dass das einzige Mal, wenn ein potenzieller Arbeitgeber verpflichtet wäre, für eine Vision -Prüfung und /oder Geräte zu zahlen wäre, wenn die Mitarbeiter würden mit ihnen zu führen Sie die Aufgaben des Jobs. Wenn es jeder jede Frage über diese, würde die Personalabteilung alle Antworten zu haben.