HIPAA- Richtlinien für Mitarbeiter

Die Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA ) von 1996 gegründet , um Standards für die Praxis von Gesundheitsinformationen Privatsphäre des Einzelnen stehen. Die Mitarbeiter der betroffenen Einrichtungen müssen Richtlinien in Bezug auf den entsprechenden Weg zur Gesundheit Informationen verarbeiten zu folgen. Funktion

Die beiden wichtigsten Aspekte der HIPAA- Richtlinien sind die Datenschutz Regel und die Sicherheitsregel . Die Privacy Rule Themen wie zum Beispiel , die erforderlich ist, um zu erfüllen, welche Informationen unter HIPAA bedeckt und geschützt , wie die Informationen verwendet oder behandelt werden. Die Sicherheitsregel konzentriert sich auf die notwendigen Schutzmaßnahmen , einschließlich der "administrative , physische und technische" Maßnahmen , die ergriffen werden müssen , um zu schützen und die Sicherheit von elektronischen medizinischen Informationen werden.
Bedeutung

HIPAA -Richtlinien machen es möglich, Gesundheitsinformationen einer Person zu schützen , aber immer noch für Gesundheitsinformationen genutzt und , wenn notwendig, eine hohe Qualität der Gesundheitsversorgung für jeden Patienten zu gewährleisten werden kann. Dabei HIPAA -Richtlinien zum Schutz der öffentlichen Gesundheit und Wohlbefinden .
Überlegungen

Strafen für die Nichteinhaltung HIPAA -Richtlinien sind streng und durchgesetzt werden und verabreicht von der Abteilung für Gesundheit und Human Services und dem Amt für Bürgerrechte . Verstöße können eine Organisation oder seinen Mitarbeitern eine Geldstrafe kosten , und in einigen Fällen kann strafrechtliche Sanktionen angewendet werden.